导读：企业违法终止雇佣合同需支付赔偿时，劳动者提出仲裁请求的法定时限为一年，起算时间是知道或应知权益受损之日。若对仲裁结...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动关系后多久可以起诉离职赔偿

导读：企业违法终止雇佣合同需支付赔偿时，劳动者提出仲裁请求的法定时限为一年，起算时间是知道或应知权益受损之日。若对仲裁结果有异议，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

一、解除劳动关系后多久其实可以起诉离职赔偿

在终止雇佣合同之后，只要企业有违法终止等需要支付赔偿费状况出现，那么劳动者提出仲裁请求的法定时限便是整一个年度。

这个计算时间应该从当事人明确知晓或理应知晓自身权益受到损害的那一天开始算起。

若对于仲裁结果持有异议，想要向人民法院提起诉讼，则必须在收到仲裁裁决书之日起的第十五日之内向人民法院提交起诉状。

二、解除劳动关系是形成权吗

解除劳动关系是否构成形成权的问题 解雇权归属于形成权序列。

此种权利系指权利主体仅凭单方意见便可独自促使制定民事法律关系产生、变更或者销毁的权力类型。

在劳动合同的框架下，当劳动者或者雇主们满足特定前提条件时，便拥有了独自解除或终止劳动合同的能力，该项权力也被划入了形成权的特定领域。

一经权利持有者宣布解除权的运用，不论另一方当事人的同意与否，均会引发劳动法律关系的改变并获得有效的法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、解除劳动关系证明是不是离职证明

离职证明与解除劳动关系证明的定义和关系 解除劳务协议之证明即谓离职证明文件。

若贵方与劳动者之间因合约到期或其他事项需要解约，贵方应在书面通知原劳工并得到对方同意后，于实际结束双方劳务关系之时，为其开具解除或终止劳务协议的证明文档，也即是通常所称的"离职证明"，与此同时，贵方需协助办理劳动者的劳务档案及社会保险账户的迁移手续，以便保证其相关权益得以延续。

而对于劳动者而言，他们有义务按照事先承诺负责完成劳务交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

当我们在探讨解除劳动关系后多久其实可以起诉离职赔偿这个问题时，我们要清楚这只是离职赔偿相关问题中的一个重要环节。除了起诉时间，离职赔偿的计算方式也是非常关键的。不同的解除劳动关系的原因，如被辞退、合同到期未续签等，会导致赔偿计算依据的不同。同时，证据的收集和保存对于成功获取离职赔偿也起着决定性作用。例如，工资条、工作记录、辞退通知等都能成为有力的证据。如果您对离职赔偿的计算方式、证据收集或者还有其他相关疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

辞职后的劳动关系怎解除

1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

很多人离职时往往只是人走了劳动关系没有解除，人们总是不注意有没有解除劳动关系，更有人不能分清什么是解除劳动关系。等到新公司任职时问题就出来了，谁也不知道没有解除劳动关系有什么后果，更不知道辞职后的劳动关系怎解除？今天小编就来聊一聊这本经常被大家忽略的劳动关系。

劳动者离职情况：　 　

1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。　

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　

用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷其实可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职后没有解除劳动合同，劳动者其实可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系

综上所述，就是辞职后的劳动关系怎解除的方法，劳动关系是工作中的重要关系，根据《劳动合同法》第三条规定，劳动关系是公司为员工缴纳住房公积金，社会保险费，等一些列福利的法律依据。因此大家在离职的时候一定要保证劳动关系已经解除了。那些离职时没有解除赶快想办法解除劳动关系吧。

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