导读：我国现行劳动法律规定，劳动合同到期时，企业不续签（除维持或提升原合同条款条件续约而劳工不同意续订的情况）要给劳工经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

三年合同到期单位不续签有赔偿吗

导读：我国现行劳动法律规定，劳动合同到期时，企业不续签（除维持或提升原合同条款条件续约而劳工不同意续订的情况）要给劳工经济补助。补助金额根据劳工工作期限，每满一年支付一个月薪资（以劳动合同终止前12个月平均实发工资为准），企业拒付的，员工可仲裁或寻求法律援助维权。

一、三年合同到期单位不续签有赔偿吗

根据我国现行相关劳动法律制度规定，如若劳动合同到期之时，除当事人企业方继续维持或重新提升原劳动合同所规定的各项条款和条件以进行续约、且涉及的劳工方已明确表示不同意续订之外，只要当事企业方未履行续签劳动合同的义务，就有义务对此给与劳工方相应的经济补助。

这种经济补助的具体金额主要据劳工方在本公司所累积的工作期限来决定，每满一年则需支付相当于该工人当月薪资的标准费用，如此可推算出，即便是工作了整整三年的工人们也理应获得三个月的薪酬作为补偿。

在此需要特别备注的是，此处提到的每月薪资是指在劳工双方结束或终止劳动合同之前的最后十二个月内，平均每个月的实发工资额。

若是个别单位拒绝支付经济补偿金，那么受损失的员工们有权通过申请劳动仲裁或寻求其它法律援助的方式，为自身的权利保障树立法律支持。

二、三年合同到期单位不再续签该如何解决

三年期合同到期后，单位不再续签，其实我们应当如何妥善处理？ 在针对劳动合同时限已满且雇佣机构拒绝续约的情况，相关问题的妥善处理方式可包括如下几个步骤： 首先，当事人可根据自身实际情况及权益提出相应经济补偿需求，而作为雇主一方应尽其责任向乙方提供至少相当于三个月工资的损失赔偿； 其次，若雇佣方未能履行上述赔偿责任，劳动者有权寻求劳动部门进行投诉，以维护自身合法权益。

关于劳动合同解除的情形，常见类型可大致分为以下四类： 第一，经双方约定达成仲裁解除； 第二，劳动者基于个人原因主动解除劳动合同； 第三，用人单位出于各种原因宣告单方面解除劳动合同； 最后，经济性裁员亦是解除劳动合同的一种方式。

需要特别指出的是，对于月薪较高并超过用人单位所在直辖市或设定的市级人民政府公布的当年本地职工月均工资三倍的劳动者，所享有的经济补偿标准将依照本地区职工月均工资三倍的数额实行，并且支付的经济补偿期限最高上限为十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、三年合同到期公司不续签有赔偿吗

关于三年期劳动合同终止后，公司未能续签是否应承担赔偿责任的问题 依据三年期限的劳务合同顺利期满后的处理方式，如用工企业无意继续续约，则应为员工提供最高为三个月份的薪酬作为经济补偿。

然而，若其决定维持或者提升原有的劳动合同约定条款，并且劳动者对此持有异议以致无法达成续约，此种情况不在经济补偿金的范畴内处理。

必须明确的是，月工资是以劳动者在解除或者终止劳动合同时的付酬期最初的十二个月的薪资总额作为基准计算得出的平均数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

当探讨三年合同到期单位不续签是否有赔偿时，我们知道这其中涉及多种情况。如果单位不续签是无正当理由的，通常是有经济补偿的，补偿标准是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。除了赔偿问题，还有一些相关的重要事项需要考虑。例如合同到期后如果涉及到竞业限制条款，员工是否还需要遵守以及如何获得相应补偿。还有，在单位不续签合同的情况下，员工的社保等福利如何处理也是需要关注的点。如果您对三年合同到期单位不续签的赔偿相关事宜，或者上述提到的关联问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

第三次续签合同单位有权不续签吗

第三次续签劳动合同时，除非存在法定解除或终止情形，用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起对员工支付双倍工资，直至无固定期限劳动合同达成。

一、第三次续签合同单位有权不续签吗

依照相关法律法规，当第三次固定期限劳动合同期满后，除非有法定的解除或终止情形存在，否则用人单位不得不予续签，且其实我们应当依法与员工签订无固定期限的劳动合。

若用人单位未能按照上述规定进行操作，譬如没有及时与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么在其实我们应当订立该类劳动合同的日期开始算起，应负担责任方必须持续向员工支付双倍薪资至无固定期限劳动合同达成。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次续签劳动合同是否定书无固定期限的合同

第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者其实可以提出订立固定期限劳动合同。

第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“第三次续签合同单位有权不续签吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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