导读：要是公司有意把你的职位给降了，薪资也跟着降，那你其实可以先找公司聊聊，问问他们这么做的缘由和根据。要是公司给不出合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司故意降职降薪怎么办

导读：要是公司有意把你的职位给降了，薪资也跟着降，那你其实可以先找公司聊聊，问问他们这么做的缘由和根据。要是公司给不出合法合理的说法，那这就违反劳动合同法啦。你有权利拒绝这种降职降薪，让公司按照原来的劳动合同办事。要是公司还是坚持这么做，你就得收集一些相关的证据，像工资条啊、降职的通知啊、工作安排的变化之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、公司故意降职降薪怎么办

若公司擅自对员工降职降薪，应先与其沟通了解动机和法律依据。若公司无正当理由，此行为违法，员工有权拒绝并要求按合同履行。若公司坚持，员工可收集工资单据、降职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司违法降职降薪该如何维权

若公司违法降职降薪，可采取以下维权措施。首先，保留公司降职降薪的相关证据，如通知、文件等。然后，与公司进行沟通，明确表达自己的权益受到侵害，要求恢复原职原薪或给出合理解释。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实。若劳动监察部门未能有效解决，可申请劳动仲裁，在仲裁中需提交相关证据证明公司降职降薪的违法性。劳动仲裁是维权的重要途径，一般会在一定期限内作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、公司违法辞退员工如何赔偿

公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法辞退员工的，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

如果公司故意降职降薪，您其实可以先与公司进行沟通，了解其原因和依据。如果公司没有合法合理的理由，这是违反劳动合同法的行为。您有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持，您其实可以收集相关证据，如工资条、降职通知、工作安排变化等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司无故降职降薪怎么办

公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们其实可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！

一、公司无故降职降薪怎么办

若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。

首先，我们的建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。

倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在此种状况之下，贵公司将不得不承担相应的法律责任。

为了保证维权主张得到支持，请务必留意搜集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇，以及您在工作中的实际表现等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降职降薪职工是否其实可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既其实可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也其实可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您其实可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都其实可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也其实可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样其实可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您其实可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。

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