导读：若公司未尽支付劳动者违约金的义务，首先应积极与公司沟通协商，指出其法律责任和违约情况。若协商无果，可收集劳动合同、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果公司不赔偿劳动违约金怎么办

导读：若公司未尽支付劳动者违约金的义务，首先应积极与公司沟通协商，指出其法律责任和违约情况。若协商无果，可收集劳动合同、证明公司违约的文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

一、如果公司不赔偿劳动违约金怎么办

当贵司未能尽职履行支付劳动者违约金之义时，我们的建议您首先积极尝试与该司进行沟通协商，明确揭示其其实我们应当承担的法律责任及违约实情。

倘若经过该程序未能达成妥善结果，您可自行收集并整理相关真实可靠的证据材料，诸如有效的劳动合同以及能够证明公司违约行为的相关文件等，然后向当地劳动监察部门提出投诉请求，恳请他们出面协助解决问题。

此外，您亦可选择向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

然而，若对仲裁裁决结果仍感不满，您依法享有向法院提起诉讼的权利。

二、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办

公司在未作出任何安排或者解雇的情况下，我应该采取何种行动 针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益： 首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提起劳动仲裁申请； 其次，我们其实可以通过向公司发出书面通知，强调要求恢复正常工作状态并按规定支付全额工资； 再次，若确实无法恢复工作，则其实可以提交带有辞退原因说明的书面辞职书，以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。

须知，尽管用人单位未辞退劳动者，但由于未能为之安排具体工作，用人单位仍应按照法律法规的规定，按时全额地支付劳动者在无工作期间所应得的工资。

值得注意的是，即使公司不对员工进行解雇处理，却不准人上班，只要未依法解除与该员工之间的劳动关系，那么这个员工仍然属于单位的员工，享有着通常的权利，如劳动权以及获取工资报酬的权力等等。

如果用人单位对员工不安排籽勤工作，同样应按时发放工资报酬，而且这些工资应不得低于当地设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、如果公司不报销因公事产生的费用,其实可以起诉吗

若公司未能承担公事产生的费用报销，是否可采取诉讼手段？ 若公司曾经承诺过为员工报销费用但随后却未能履行这一承诺，此时员工完全有权力向相关部门提出投诉并维权行动。

当涉及到报销事宜与公司产生冲突时，首先应严格遵守本公司的财务准则进行操作；倘若公司依然坚持不批准任何账目报销，此刻便可启动相关证明材料的收集工作。

首先需遵循常规的报销审批流程，同时务必保存好其中所有拒绝执行报销请求的证据；接下来再请公司以书面报告以及电子邮件的方式详细阐述何时、何地以及具体金额等信息；假如工资单上仍然没有体现出相应费用报销的支付情况，那么员工有权申请劳动争议仲裁解决该问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

当我们在思考如果公司不赔偿劳动违约金怎么办时，要知道这背后可能涉及多种复杂情况。一方面，我们需要明确公司不赔偿劳动违约金的理由是否合法合理，这可能需要审查劳动合同的具体条款以及劳动纠纷产生的具体情形。另一方面，劳动者在这种情况下其实可以通过合法途径去维权，比如向劳动仲裁机构提起仲裁申请，但这一过程需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资流水等相关证明。你是否正面临公司不赔偿劳动违约金的困扰呢？如果对于劳动违约金的计算、证据收集或者维权途径等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。

劳动合同约定违约金的后果是什么

劳动合同约定违约金的后果是按照合同约定来赔偿一定数额的违约金金额。但是要明白的是，对于合同当中所规定的违约金金额的话，一定是双方当事人共同所做出的约定的，而且双方必须要处于一个对应的地位。

一、劳动合同约定违约金的后果是什么?

劳动合同约定违约金的后果是按照合同约定来赔偿一定数额的违约金金额。一是违约金的数额应考虑双方当事人特别是劳动者的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，其实可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会其实可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会其实可以酌情降低。

二、根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，其实可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你其实可以拒绝交付。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款。

在日常生活当中，目前为止我们国家劳动法和劳动合同法都明文的，对于学劳动者的一些权益作出保障。比如说劳动合同当中约定的，有双方当事人不能够履行自己的义务的时候，对方其实我们应当支付的，一定的违约责任，在此阶段是需要来进行一个金额赔付。

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