导读：正常情况下用人单位辞退劳动者不担责是违法的，劳动者可通过劳动仲裁等维权。用人单位蓄意拖欠赔偿且情节严重的，会面临行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工不赔偿老板会坐牢吗

导读：正常情况下用人单位辞退劳动者不担责是违法的，劳动者可通过劳动仲裁等维权。用人单位蓄意拖欠赔偿且情节严重的，会面临行政处分，不过涉及刑罚的情况较少，企业负责人也不应认为辞退劳动者不担责，劳动者的合法权益受劳动法律法规保护。

一、公司开除员工不赔偿老板会坐牢吗

在正常情况之下，用人单位辞退劳动者并不承担任何经济赔偿责任，相应地，企业负责人也无需因之而面临刑事指控与责罚。

然而值得注意的是，这种做法是对我国劳动法律法规的严重违法行为，劳动者拥有相应的权力寻求劳动仲裁等途径来保障他们的合法权益。

若用人单位蓄意拖欠应支付给劳动者的赔偿款项，且情节严重者，将因此面临包括治安处罚在内的行政处分，只是涉及到刑罚层面的情况比较罕见。

二、公司开除员工劳动法上有什么规定

在劳动法中的公司解雇员工的相关规定 根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位对于解雇员工有明确的法律规定，包括第二十五条和第二十六条。

具体而言，根据《劳动法》第二十五条，以下情况下，用人单位享有合法解除劳动合同的权利： （1）劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件者； （2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度者； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失者； （4）劳动者已依法承担刑事责任者。

而根据《劳动法》第二十六条，以下情形下，用人单位虽然拥有解除劳动合同的权利，但必须提前三十日向劳动者本人发出书面通知并说明理由： （1）劳动者身体患病或非因工伤导致受伤，即使在医疗期结束之后也无法从事原工作岗位也无法胜任由用人单位重新安排的其他工作岗位者； （2）劳动者能力不足，经过用人单位提供专门培训或通过岗位调换，仍然无法适应岗位需求者； （3）劳动合同订立之时所依循的客观情势发生重大变化，以致于原来的劳动合同无法继续执行，经与劳动者共同协商未能就变更劳动合同达成共识者。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、公司开除员工补偿标准有异议怎么办

若对公司解聘员工的补偿标准存在疑虑应如何处理 一、通过协商解决。

劳动者在劳动纠纷出现之后，应该尽快与用人单位展开积极的沟通协调，以期达到双方解除分歧，找到妥善解决争议的有效途径。

必须强调的是，协商并非劳动者解决劳动争议过程中的必要步骤，国家对此行为只是表示认同而已。

若当事人双方均不愿意协商或是经过协商仍无法达成共识者，当事人既可直接申请调解，亦有权力申请仲裁。

二、寻求劳动仲裁解决。

由事发地的劳动争议仲裁委员会负责登记和审理争议，而当争议主体——用人单位及劳动者身处不同的仲裁委员会管辖区时，应依据劳动者实际工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。

如当事人中任何一方不服仲裁决议，应在接获仲裁文书后的十五个工作日内，向上一级司法机关提出上诉。

逾期未提起上诉者，该仲裁决议即刻产生法律约束力；对于具有影响力的调解书以及仲裁书，当事人需于规定期限内严格执行。

三、由法院行使审判权。

对司法机关判决持有异议的一方可向上一级人民法院提起上诉，在此情形下，法院将会遵照相关的民事诉讼法程序进行审理。

首先展开的是对当事人双方的民事调解工作，若经调解双方就劳动争议问题达成了一致，法院将会发布民事调解书，此文本一经送达，便立刻生效，并具有与判决书相同的法律效力。

若是调解未果，法院应在规定的时间内，以书面形式做出最终判决。

原被告双方任意一方对判决仍然存在疑虑的话，可在法定期限（自接到判决书之日起十五日）内，向更高级别的人民法院提出上诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司开除员工不赔偿老板是否会坐牢时，我们要清楚这其中存在多种情况。如果老板是依据合法的公司规定、员工的严重过错等合理原因开除员工，那自然无需赔偿，也不存在坐牢风险。但要是老板恶意开除员工且拒不支付法定赔偿，这可能涉及劳动仲裁后的强制执行问题。除了赔偿款，这种恶意行为还可能导致公司面临其他行政处罚。此外，如果老板在这过程中存在伪造证据、威胁员工等违法行为，可能会触犯更多法律条款。你是否遇到过类似公司开除员工却不赔偿的情况？如果对这其中的法律界限、员工权益维护等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。

老板拖欠员工工资被告要坐牢吗

拖欠员工的工资被起诉的话，一般情况下是不会被判刑要求坐牢的，正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷，不属于刑事犯罪。正常情况下只会被处以行政处罚，但如果涉嫌到刑事犯罪的行为，那么就有可能会被判刑坐牢。

一、老板拖欠员工工资被告要坐牢吗

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

二、拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

如果用人单位是因为正常的经营不上或者是资金周转困难的原因而无法按时支付薪资，这个时候其实可以和劳动者进行协商处理，就算被起诉，一般也不会被判刑坐牢。但如果是故意的行为就有可能坐牢。

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