导读：劳动合约定期终止时劳动者可自主决定是否续约离职。为保权益与遵循职业常规，我们的建议提前向雇主交辞呈。若合同期满雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期不想干了可以直接离职吗

导读：劳动合约定期终止时劳动者可自主决定是否续约离职。为保权益与遵循职业常规，我们的建议提前向雇主交辞呈。若合同期满雇主维持或改善条件而劳动者拒续约，无需付离职经济补偿金；雇主降低条件致劳动者拒续约则需补偿。结束劳务关系时要按规定交接工作并索取相关证明文件。

一、合同到期不想干了其实可以直接离职吗

面对劳动合约定期终止的情况，作为劳动者，您有权自主选择是否继续签署合约且离职。

然而，为保障合法权益及遵循职业常规，我们强烈我们的建议您预先向雇主提交辞呈。

若在该合同期满后，雇主坚持保持原状或进一步改善劳动条件以追求续约，且您对此表示反对，此时，您可依法免于支付离职经济补偿金；反过来说，如因雇主降低劳动条件导致您无法接受从而拒绝续约，则雇主应对你进行经济补偿。

在正式结束与雇主的劳务关系之际，请务必严格按照雇主规定办理各项工作交接事宜，同时向其索取开具的解除或终止劳动合约的证明文件，以确保自身合法权益得到充分维护。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否其实我们应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们思考合同到期不想干了是否其实可以直接离职的时候，要知道这并非是简单的其实可以或者不其实可以的问题。一方面，如果没有特别的约定或者需要交接的事务，在合同到期时员工可能有离职的自由，但另一方面，有些特殊的合同可能存在竞业限制条款或者保密条款等，这些会影响离职后的行为。此外，离职时工资结算、社保公积金停缴等事宜也需要妥善处理。如果您正面临合同到期不想继续工作的情况，对于离职相关的权益保障、后续手续等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

签了劳动合同不想干了可以直接走吗

签订劳动合同后，劳动者在一定条件下其实可以离职。可通过与用人单位协商、提前提交书面辞职申请或单方行使解除权等方式离职。当用人单位存在违法行为或严重侵犯劳动者权益时，劳动者有权立即解除合同，无需事先通知。

一、签了劳动合同不想干了其实可以直接走吗

在签订劳动合同时，即便已经签署，劳动者仍有权离开，具体方式如下：

其一，职工其实可以选择与用人单位进行充分沟通和友好磋商，达成双方共识后撤离劳动关系；其二，若已过试用期，则须提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，如仍处于试用期，则只需提前三日通知即可；其三，若用人单位存在下列情况之一，劳动者可通过单方行使解除权予以解决：

例如，用人单位未能依法依规为劳动者缴纳社会保险费用；或者未能按照相关规定及约定及时、足额地发放员工工资；又或者是用人单位制定的规章制度被认定为违反国家有关法律法规，且严重侵犯劳动者的合法权益等；

此外，职工作为弱势群体，当所在单位出现签订或变更劳动合同导致劳动合同效力丧失的情况，也应给予支持和保护；

再者，处在上述规定情况下的劳动者还其实可以通过立即行使解除权，无需事先通知用人单位参与处理：

首先，因为用人单位的错误指挥或强硬命令使得风险作业危及其人身安全；

其次，用人单位采用暴力行为、威胁手段或是非法束缚人身自由等方式强迫劳动者继续劳动等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同，并其实可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同不想干了其实可以直接走吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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