导读：经济性裁员补偿会依据被裁员工在公司部门的长期雇用资质确定金额。员工在单位服务超一年，按每年工作期间的月度收入补偿；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员的补偿金是多少钱

导读：经济性裁员补偿会依据被裁员工在公司部门的长期雇用资质确定金额。员工在单位服务超一年，按每年工作期间的月度收入补偿；不足或恰好6个月则以6个月为起点，以12个月全额薪酬为基准，“工资”指终止雇佣协议或到期日前12个月内的平均薪资水平。

一、经济性裁员的补偿金是多少钱

在涉及到经济性裁员所引发的补偿问题时，通常会根据被裁员员工在现有公司部门内拥有的长期雇用资质来进行考量，以确定补偿金额。

在此过程中，若劳动者已在该单位持续服务超过一年，将按照其每年在工作期间获取的月度收入予以相应的标准补偿；反之，如果不足或恰好为6个月，那么补偿金额将以6个月为起点，以12个月的全额薪酬作为基准。

特别提及的是，这里的"工资"概念是指劳动者在终止雇佣协议或者到期日之前的12个月份内的平均薪资水平。

二、经济性裁员补偿是n还是n 1

关于经济性裁员补偿的规定是支付n的补偿金还是n 1的补偿金 关于经济性裁员之补偿事宜，原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。

唯须特别注意的是，若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知时，此时方有责任支付额外的m款项（该款项的具体数额为员工离职之前薪资的n倍）。

值得一提的是，所提到的“n”即可视为经济补偿金，其计算方式通常根据员工在特定机构中的任职时间来衡量，每累积一整年来算，用人单位需支付相当于员工正常月工资的赔偿金额。

另外，若是公司选择以解雇通知书代替正式通知，那么m款项就其实我们应当依照离职之日起向前推算一个月的工资标准予以计算了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济性裁员是N还是N 1

经济性裁员应支付N或N 1的补偿 针对经济性裁员的补偿问题，通常情况下为“N”。

然而，如若雇主采取无过失性辞退且未事先给予符合法定提前期30天的书面通知给劳动者本人，则须额外支付“N 1”。

此处所述的“N”代表经济补偿金额，具体的计算方式依据劳动者在本单位实际服务的年限为准，即每满一年支付一个月的工资款额。

而“ 1”部分直至代通知金的款项，则按照劳动合同解除日前一个月的工资标准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

在了解经济性裁员的补偿金是多少钱之后，我们还需要明白与之相关的一些重要问题。比如在确定补偿金数额时，如果员工对补偿金有异议，该如何通过合法途径进行申诉呢？这涉及到证据收集、申诉流程以及相关的法律时效等方面的要点。另外，经济性裁员时，员工的社保和公积金在裁员过程中的处理也与补偿金紧密相关，包括是裁员当月停止缴纳还是按照一定的过渡方式处理等。如果您在经济性裁员补偿金相关问题上还有其他疑问，或者对上述拓展问题想要深入了解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、详细的解答。

经济性裁员经济补偿金怎么给

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济性裁员经济补偿金怎么给

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

单位在进行裁员的时候，也是要满足规定的条件，而不能借口效益不好裁员，这样就属于违法裁员，自然单位就要承担相应的法律责任，对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。

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