导读：合同期满不续约时，雇主应尽早书面通知员工，员工要履行职责完成工作交接。双方要核算结清工资、奖金、经济补偿等费用，涉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期不签了要办什么手续

导读：合同期满不续约时，雇主应尽早书面通知员工，员工要履行职责完成工作交接。双方要核算结清工资、奖金、经济补偿等费用，涉及竞业限制需明确权利义务与补偿。雇主出具解除或终止劳动合同证明并包含重要信息，此证明作用重大。最后双方按规定共同办理社会保险关系转移等手续。

一、合同到期不签了要办什么手续

合同期满不再续约时，通常情况下您需要遵循以下繁琐但必要的程序：首先，作为雇主（用人单位），您有责任尽早向员工发出正式的书面通知，以告知其不打算续订该份合同。

而身为员工的您，在此期间内应履行您的职责，认真完成手头上的工作任务并按照公司的规定，整理好工作资料以及个人物品，完成工作交接。

其次，您们双方都应该核算清楚工资、奖金以及经济补偿等等所有相关费用，进行结清。

如果涉及到竞业限制这一问题的话，我们更是要明确相关的权利与义务，同时也要为可能发生的补偿事宜做好准备。

接下来，作为雇主的您，有责任出具一份详细的解除或者终止劳动合同的证明，其中包括劳动合同的期限、解除或终止日期，职位以及在本单位内的工作日数等等重要信息。

这张证明对您来说非常重要，需要您用心保管，日后无论是寻找新职业还是享受其他相关福利待遇，它都会发挥巨大作用。

最后，根据法律法规以及公司内部规定，您们双方都需要共同办理社会保险关系转移等相关手续。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否其实我们应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解合同到期不签了要办什么手续之后，还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如合同到期不续签，是否会涉及到竞业限制的问题，如果存在竞业限制条款，那么需要遵守相关规定以免产生法律纠纷。另外，关于未休的年假、调休等权益该如何处理也是不容忽视的方面。如果您的合同即将到期或者已经到期不续签，对于其中涉及的这些权益保障、后续手续办理等问题还存在疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

合同到期不续签手续是怎样的

合同到期不续签手续是提前通知员工、双方签订协议及办理工作交接并结清工资等。合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。

一、劳动合同到期不续签手续是怎样的?

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

1、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

1单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

2确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

3合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

2、合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。

1单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

2和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。

3合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。

二、劳动合同不续签是否有经济补偿?

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

综上所述，劳动合同中基本会注明一个到期日，劳动合同到期后，双方其实可以协商是否续签，不续签的合同终止。单位会给员工办理离职手续，结清工资并且办理岗位交接，如果是单位方面不续签的，还应该支付经济补偿金，就按照员工的工作年限来算。同时，单位出具劳动合同终止证明书。

合同到期不签了要办什么手续相关拓展阅读

合同到期不续签手续是怎样的

... 导读：合同期满不续约时，雇主应尽早书面通知员工，员工要履行职责完成工作交接。双方要核算结清工资、奖金、经济补偿等费用，涉及竞业限制需明确权利义务与补偿。雇主出具...更多合同到期不签了要办什么手续。