导读：劳动纠纷案件的诉讼时效一般是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。像在劳动关系存续期间，要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷案件诉讼时效是多久

导读：劳动纠纷案件的诉讼时效一般是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。像在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬有争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制呢。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动纠纷案件诉讼时效是多久

处理劳动纠纷案时，法律规定诉讼时效为一年，从当事人得知或应知权益受损时起算。但对于劳动关系存续期间的报酬争议，不适用每年仲裁时效限制。劳动关系解除后，应在一年内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷仲裁时效规定是怎样的

劳动纠纷仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间劳动者主张权利的，仲裁时效从劳动者主张权利之日起重新计算。

三、劳动纠纷案件诉讼时效过了怎么办

劳动纠纷案件诉讼时效过了，一般会丧失胜诉权。但在诉讼时效届满后，义务人自愿履行的，权利人仍有权受领。且义务人履行义务后，不得以诉讼时效已过为由请求返还。

若确因特殊情况未及时主张权利，可尝试与对方协商，看能否达成新的协议或谅解，重新确定诉讼时效的起算点。若对方不同意，可向法院说明情况，看法院是否基于公平原则等进行特殊处理，但这存在不确定性。

总之，诉讼时效过了对权利人不利，应尽量在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

劳动纠纷案件的诉讼时效通常为一年。一般来说，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

医疗纠纷案件诉讼时效是多久

１）诉讼时效为一年，自知道或者其实我们应当知道损害结果发生时计算，知道或者其实我们应当知道时距医疗行为已超过２０年的法律不保护；２）诉讼前进行医疗事故鉴定的，其实可以自收到鉴定结论之日起计算一年时效；３）诉讼前进行过书面协商或行政调解的，其实可以自书面协商或调解不成日计算一年时效。

一、医疗纠纷的诉讼时效相关法律规定

医疗纠纷的诉讼时效到底有多长，这是困扰广大患者的一个问题。我们其实可以从以下法律规定其实可以得到答案：

1、《民法通则》第137条规定：“诉讼时效从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时计算。但是，从权利被侵害之日起，超过20年的，人民法院予保护。”

所谓其实我们应当知道权利被侵害，是指客观上存在着知道的条件和可能，不管当事人实际上是否知道，均推定为知道权利受害侵害，其实我们应当自此时计算诉讼时效期间。例如，某女病人于 1993年在甲医院分娩时因大出血而输入了解200 毫升血，5 个月后于乙医院查出患了乙型炎。当时的病例上记载着这次输血史，并指明是乙型肝炎的病因。该病人一直在乙医院治疗，从未到甲医院申明这一情况。1996年初，由于所在单位医疗制度改革，需要病人自己承担一部分医疗费用。至此，病人向法院提起诉讼，要求甲医院负担这部分医疗费用，并申明是刚刚知道乙肝与输血有关。法院开始受理了本案，并通知了甲医院。甲医院的法律顾问及时向法院提出了本安已超过诉讼时效的分析意见，后法院驳回了原千的诉讼请求。

2、《民法通则》第135条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”

3、《民法通则》第136条规定：“下列的诉讼时效期间为一年：

一身体受到伤害要求赔偿的;

二出售质量不合格的商品未声明的;

三延付或者拒付租金的;

四寄存财物被丢失或者损毁的。”

由此可见，医疗损害责任纠纷的诉讼时效为一年，从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。鉴于医疗纠纷专业性极强，实践中一般采用“知道”而非“其实我们应当知道” 的标准，具体来说，即患者知道有损害后果发生时，其实可以以此作为一年诉讼时效的起算点;或损害后果出现后一段时间，患者通过某种途径知道权利被侵害即知医院有过错时，也其实可以作为一年诉讼时效的起算点。但最终损害后果出现后超过20年患方未起诉的，丧失胜诉权。

同时，如果患者有证据证明其在一年内曾向医院提出赔偿要求，或双方经第三方调节机构调解的，构成诉讼时效中断，诉讼时效期间将从中断之日起重新计算，仍为一年时间。

二、医疗事故诉讼程序

1、诉前准备工作。医疗纠纷发生后，患方应第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资料，向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决医疗纠纷了。

2、诉讼。提起诉讼后，法院会安排时间进行第一次开庭，该次开庭主要确认医患双方的诉讼主体资格、对双方提交的病历资料进行质证，经过质证的病历将在第一次开庭后由法院移交医疗事故鉴定委员会鉴定。所以在首次开庭这一阶段患方应把握好机会，认真仔细审查病历资料的真实性、规范性、完整性，尽可能将对自己不利的病历资料排除出有效证据之外。

3、医疗事故技术鉴定。这是医疗纠纷处理程序中最重要的一环，它决定了整个医疗纠纷诉讼的大局。说白了，打医疗纠纷诉讼其实就是打医疗事故鉴定!患方应认真对待，向专家小组提交的《陈述书》内容应尽可能详细陈述医疗经过，同时着重指出医方的医疗行为存在哪些过失，违反何种诊疗规范。医鉴会的专家们其实也是各医院的主任医师、医学教授，他们对医院一方有着天性的维护，故患方在《陈述书》中应一针见血明了的指出医方存在的诊疗过错，不给专家小组回旋的余地;如果患方在《陈述书》中不能指出医方明显过错的话，专家们往往也会睁只眼闭只眼作出对患方不利的鉴定结论，这就象民事诉讼中不诉不理的原则。

4、赔偿款的确定。医疗事故鉴定结果出来后，如认为构成医疗事故，患方可根据《医疗事故处理条例》确定赔偿款项，但要考虑到医方的诊疗行为和患者出现的损害后果之间存在多大的因果关系，来确定医方应承担的责任。如某患者被确诊为癌症晚期，死亡已是不可避免的事实，尽管医方的诊疗失误加速了患者的死亡，但如要求医方对患者的死亡负全部赔偿责任也是不合理的，法院也不会支持。所以患方应实事求是的分析医方过错程度来确定赔偿额，避免盲目索赔，导致自己承担过多的诉讼费用。

综上所诉，关于医疗纠纷案件诉讼时效是多久的问题，根据我国《民法通则》第135条、第136条的规定，医疗损害责任纠纷的诉讼时效为一年，从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。因此，一旦发生医疗纠纷案件，如果医患双方没有通过协商解决的，受害方一定要在一年内向当地人民法院提起诉讼，获得相应的经济赔偿。

劳动纠纷案件诉讼时效是多久相关拓展阅读

医疗纠纷案件诉讼时效是多久

... 导读：劳动纠纷案件的诉讼时效一般是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。像在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬有争议了，劳动者申请仲裁...更多劳动纠纷案件诉讼时效是多久。