经济性裁员人数不得超过几个人（经济性裁员不得裁减哪些人员）

导读：我国现行法律法规未明确经济性裁员具体人数限定。但用人单位裁减人员达到或超20人，或虽不足20人但占职工总数超10%...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员人数不得超过几个人

导读：我国现行法律法规未明确经济性裁员具体人数限定。但用人单位裁减人员达到或超20人，或虽不足20人但占职工总数超10%时，要提前30天向工会或全体职工说明情况，让其有时间发表意见，之后裁员方案需上报当地劳动行政管理部门审查批准才能实施。

一、经济性裁员人数不得超过几个人

在我国现行法律法规中并未对经济性裁员的具体人数做出明确限定。

然而，若用人单位需裁减员工数量达到或超过20人，或者虽然裁员人数未达20人，但占企业职工总人数比例超过10%时，用人单位须提前30天向工会或全体职工详细阐述相关情况，给予工会或职工充足时间发表意见。

经过充分沟通与协调之后，裁员方案必须上报至当地劳动行政管理部门审查批准方可实施。

二、经济性裁员补偿是n还是n 1

关于经济性裁员补偿的规定是支付n的补偿金还是n 1的补偿金关于经济性裁员之补偿事宜，原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。

唯须特别注意的是，若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知时，此时方有责任支付额外的m款项（该款项的具体数额为员工离职之前薪资的n倍）。

值得一提的是，所提到的“n”即可视为经济补偿金，其计算方式通常根据员工在特定机构中的任职时间来衡量，每累积一整年来算，用人单位需支付相当于员工正常月工资的赔偿金额。

另外，若是公司选择以解雇通知书代替正式通知，那么m款项就其实我们应当依照离职之日起向前推算一个月的工资标准予以计算了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济性裁员是N还是N 1

经济性裁员应支付N或N 1的补偿针对经济性裁员的补偿问题，通常情况下为“N”。

然而，如若雇主采取无过失性辞退且未事先给予符合法定提前期30天的书面通知给劳动者本人，则须额外支付“N 1”。

此处所述的“N”代表经济补偿金额，具体的计算方式依据劳动者在本单位实际服务的年限为准，即每满一年支付一个月的工资款额。

而“ 1”部分直至代通知金的款项，则按照劳动合同解除日前一个月的工资标准进行计算。

在了解经济性裁员人数不得超过几个人之后，我们还需要知道与之紧密相关的其他要点。例如，经济性裁员的程序是怎样的，企业必须要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。还有被裁减人员的权益保障问题，如经济补偿的标准和支付方式等。这些问题在实际的企业裁员过程中都至关重要。如果您的企业正面临类似情况，或者您对经济性裁员的更多细节包括如何确定合法的裁员人数、程序合规性以及权益保障等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

经济性裁员人数不得超过几个人（经济性裁员不得裁减哪些人员）

经济性裁员不得裁减哪些人员

法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是其实可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是其实可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

一、经济性裁员不得裁减哪些人员

用人单位在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性其实可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济性裁员应如何补偿

经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。

在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年不足1年的按1年计，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。

究竟经济性裁员不得裁减哪些人员呢？从上文的介绍中，相信大家已经知道答案了吧。说的简单点，就是单位的老弱病残孕是不能被裁的。此时对于被裁的员工，单位也是要做出相应的补偿。若你对此还有疑问的话，请直接来电咨询我们律图的南京律师。

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