导读：在综合工时制度下，每月工时以月为基准，累计标准工时数是166.67小时。计算方式是用一年的天数（365天）减去法定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年休假是否计算入工时

导读：在综合工时制度下，每月工时以月为基准，累计标准工时数是166.67小时。计算方式是用一年的天数（365天）减去法定节假日的11天和休息日的104天，再除以12个月，最后乘以每天8小时。法定节假日有11天，休息日有104天，日常工作日每天工作8小时。这里的工时已经包含了年休假，员工合法休假就相当于完成了正常的职责，薪酬和相关权益也是基于正常工时来计算的。

一、年休假是否计算入工时

员工年休假是否应计入工时范畴？

在计算综合工时制度下的每月工时时，常需遵循以下准则。

首先，我们设想一种以月份为基准进行综合工作时间核算的情况。在这种情况下，每月累计的标准工时数为16

6.67小时。这段工时的计算方式其实可以简明扼要地表述为[(365天减去11天再减去104天)除以12个月份]乘以8小时等于16

6.67小时。在此，需要特别说明的是，这其中的11天是法定节假日所占的天数，而104天则对应休息日（也就是周六和周日），所需运算的8小时便是日常工作日中规定的每日工作时长。根据此等式，我们其实可以明确得知，在每月的固定工时总额16

6.67小时内，实际上已经涵盖了所有年休假的公共工时部分。

因此，若某位雇员具有合法的年休假权益并决定度假，理应视之为已完成正常的工作职责，且在所休的年假期间内，薪酬支付及相关权益保障其实我们应当基于其正常工时产生。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假工资如何计算及扣除

年休假工资的计算：应按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

扣除情况：如果劳动者因本人原因未休年休假，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入，用人单位应按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。

三、年休假计算是否纳入加班工时

年休假计算通常不纳入加班工时。年休假是劳动者依法享有的休息权利，与加班工时属于不同的范畴。加班工时是劳动者在法定工作时间之外额外工作的时间，需按规定支付加班工资。而年休假是基于劳动者的工作年限等因素，给予的一定期间的带薪休假。两者的计算依据和目的不同。一般来说，用人单位应按照规定安排劳动者休年休假，不能用加班工时来冲抵年休假。但在一些特殊情况下，如经双方协商一致等，可能会有不同的处理方式。总之，年休假计算与加班工时应分别进行，以保障劳动者的合法权益。

计算综合工时制度下的每月工时，基准为月，累计标准工时数为166.67小时，计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天，休息日为104天，日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假，雇员合法休假视为完成正常职责，薪酬及相关权益基于正常工时。

年休假怎么算

根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假下称年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

现实中，对年休假天数的计算也是很重要的，这样才能知道自己其实可以有多少天的年休假。当然，法律中规定年休假期间，用人单位也是需要支付劳动者相应工资的。那这个年休假的工资又是多少呢?我们一起在下文中了解这两个问题吧。

一、年休假怎么算

1、累计算

根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假下称年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

“南京市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”彭光华教授表示，这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。

2、打折算

“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数。

假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了

二、怎么计算年休假工资

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间其实可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数21。75天。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

年休假其实可以说是法律赋予广大劳动者的合法权利之一，因而在符合条件的情况下，劳动者向单位申请年休假的，此时单位不仅要批假，同时还要保障劳动者在年休假期间的福利待遇，支付其相应的工资。至于年休假怎么算的问题，律图小编已经在上文中作出了介绍，希望其实可以为你提供一些帮助。

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