导读：企业经济性裁员时要按员工服务期限给予经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计算，不满六个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司经济性裁员如何赔偿

导读：企业经济性裁员时要按员工服务期限给予经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、公司经济性裁员如何赔偿

在企业进行经济性裁员之际，应依照员工于本机构内之服务期限，来酌情予以经济上的补偿。

凡工作经验已经达到一整年者，应对其发放一个月工资作为补偿；若在过去一年内，员工的工作时间超过了六个月但未满一年，则应将此段时间视为一整年来计算；而对于那些工作时间不足六个月的员工，则仅需发放半个月工资作为补偿。

值得注意的是，此处所提及的“经济补偿”的月工资，实际上是指该名员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。

二、公司经济性裁员补偿标准是怎样的

关于公司经济性裁员的补偿标准 如果用人单位依据经济原因进行裁员，那么他们就有义务向被辞退的员工支付相应的经济赔偿。

关于这个经济赔偿的具体数量和标准，其实可以依照以下方式来测算： 首先，经济赔偿的金额等于劳动者在该公司所服务的时间长度乘以其月薪的固定比率。

以劳动法规定为例，根据劳动者在该企业的工作年限，如果每满一周年，那就要向他支付一个月薪酬的款项作为经济赔偿。

另外，如果工作半年至不足一周年，同样按照一年的工作年限计算；如果实际工期少于半年，那么则需支付其半个月工资作为补偿。

需要注意的是，劳动者的月工资若远远超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的地区上年度职工月平均工资的三倍，这时候的经济赔偿金计算方法将有所调整，即支付给劳动者的赔偿金应该在其月工资的基础上乘以三倍，但是这个赔偿金的支付次数不能超过十二次。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司经济性裁员需要具备什么条件

关于公司实施经济性裁员所需满足的条件 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况； 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况； 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况，且经过对现有劳动合同的相应变更之后，仍然需要进行大规模裁员的举动； 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动，从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当我们深入探讨公司经济性裁员如何赔偿的时候，要知道这背后还有一些相关联的重要问题。例如经济性裁员过程中员工的社会保险和公积金该如何处理，这关系到员工的权益保障。另外，被裁员工如果正处于孕期、产期、哺乳期或者医疗期等特殊情况，在赔偿方面又有特殊的考量。经济性裁员对于员工来说是一个重大事件，涉及诸多权益问题。如果您对公司经济性裁员赔偿的相关事宜，如特殊员工的权益保障、社保公积金的处理等还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

经济裁员和经济性裁员有什么不同

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。

1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。

2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。

3、后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法劳动法等相关法律法规法规，做好员工赔偿工作。

4、裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工其实可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同解除劳动合同。

5、向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。

依据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

公司经济性裁员如何赔偿相关拓展阅读

经济裁员和经济性裁员有什么不同

... 导读：企业经济性裁员时要按员工服务期限给予经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资指员工劳动合...更多公司经济性裁员如何赔偿。