导读：若用人单位拖欠薪酬，首先应尝试友好沟通让其支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同员工离职不发工资怎么办理

导读：若用人单位拖欠薪酬，首先应尝试友好沟通让其支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同和拖欠薪资是用人单位严重违法行为，按法律法规，用人单位有义务按时足额向劳动者支付工资报酬。

一、没签劳动合同员工离职不发工资怎么办理

首先，我们的建议您尝试与用人单位进行友好沟通，请求对方支付拖欠的相应薪酬。

若协商无法达成共识，可考虑将问题提交至当地劳动监察部门进行投诉处理，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

值得注意的是，未签订书面劳动合同以及拖欠员工薪资均属于用人单位的严重违法行为。

根据相关法律法规，用人单位有义务按照双方约定的时间及金额，按时、足额地向劳动者支付工资报酬。

二、没签劳动合同已经离职了其实可以要求赔偿吗

尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。

根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。

鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。

在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都其实我们应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

当我们探讨没签劳动合同员工离职不发工资怎么办理时，要知道这背后还涉及到一些相关问题。一方面，员工其实可以要求企业支付双倍工资，因为未签劳动合同本身就是企业的违法行为。另一方面，员工还其实可以要求企业按照工作时长支付经济补偿金。这一系列的权益争取过程可能会比较复杂，涉及到证据收集、法律程序等多方面的考量。你是否正在面临这样的困扰，或者担心自己可能会遇到这样的情况呢？如果对于没签劳动合同离职不发工资的维权方式、证据准备或者法律程序等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。

月底入职工资下月发吗

如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。

工资，是对员工的劳动付出所给予的报酬，并且是受我国劳动法的保护的。员工其实可以通过劳动来获取相应的报酬，作为新入职的员工，可能最关心的就是工资的问题，工资其实可以说是对员工自身的劳动成果的一种肯定。那么，如果员工是月底入职工资下月发吗?相信这是很多新入职员工都有的疑问，下面律图小编为您解答。

一、月底入职工资下月发吗?

工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。

二、员工入职当月工资怎么发?

计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别其实我们应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而其实我们应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。

月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

比如春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4再比如清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2。

在实际工作中，对于工资大家可能会有很多问题，其中对于月底入职工资下月发吗这一问题，我们从文中的介绍可知，由于新员工入职的特殊性，不可能所有的员工都是月初入职，因此，在工资方面有一定的计算方法，至于详细如何计算，大家其实可以参考文中的介绍。另外，工资下发的时间需要依据所在公司的规章制度而定。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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