导读：当业务停滞或者遭遇调岗情况时，员工得跟用人单位好好聊聊，一起找找大家都能接受的办法，可别啥都不干就等着。要是能达成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

业务停止调岗怎么处理

导读：当业务停滞或者遭遇调岗情况时，员工得跟用人单位好好聊聊，一起找找大家都能接受的办法，可别啥都不干就等着。要是能达成一致了，那才能改劳动合同。用人单位要是因为生产或者经营之类的原因要调岗，员工也得赶紧配合着。大家一起使劲，让岗位调整能顺顺利利地完成。

一、业务停止调岗怎么处理

业务停滞调岗的应对策略

1.如员工对调整工作岗位持有异议，应与用人单位共同寻求协商解决方案，不应采取消极怠工这种抵抗态度。

2.双方协商达成共识后，方可变更相应的劳动合同条款。

然而，在实际操作中，当用人单位因生产结构调整、经营范围扩大或其他原因需要对员工的工作岗位做出合法且合理的安排时，员工也需积极予以配合同步实施。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、业务停止调岗的赔偿如何计算

若因业务停止而被调岗，赔偿通常按以下方式计算。若单位以合理理由进行调岗且劳动者无过错，一般无需赔偿。但如果调岗属于违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人调岗事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意的是，具体赔偿数额需根据实际情况及相关证据来确定，若双方协商不成，可申请劳动仲裁。

三、业务停止后调岗安排是否合法

业务停止后调岗安排是否合法需视具体情况而定。若调岗是基于用人单位经营需要且与劳动者原岗位具有合理性关联，如原岗位业务取消而调至相近岗位，同时不降低劳动者薪酬待遇，一般是合法的。但如果调岗无合理理由，比如恶意降薪或使劳动者工作条件明显恶化等，就可能构成违法调岗。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，用人单位若强行调岗，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，要判断业务停止后的调岗安排是否合法，关键在于调岗是否具有合理性和正当性。

面对业务停滞和调岗，员工应与用人单位积极沟通，寻求共识，避免消极怠工。达成共识后，方可调整劳动合同。用人单位因生产、经营等原因调岗时，员工也应积极配合。双方共同努力，实现岗位调整的顺利过渡。

企业调岗降薪怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业调岗降薪怎么办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

企业调岗降薪，劳动者有拒绝调岗的权利。调岗属于变更劳动合同的情形，需要双方在平等自愿、协商一致的基础上进行变更。劳动者也其实可以向劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对企业调岗降薪怎么办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

业务停止调岗怎么处理相关拓展阅读

企业调岗降薪怎么办

... 导读：当业务停滞或者遭遇调岗情况时，员工得跟用人单位好好聊聊，一起找找大家都能接受的办法，可别啥都不干就等着。要是能达成一致了，那才能改劳动合同。用人单位要是因...更多业务停止调岗怎么处理。