产假结束后公司调岗降薪怎么办（病假期可以调岗降薪吗）

导读：产假结束后，要是公司提出要给员工调岗并且降薪，那员工得先去看看自己签的合同以及劳动法是怎么规定的，得保证自己的权益...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假结束后公司调岗降薪怎么办

导读：产假结束后，要是公司提出要给员工调岗并且降薪，那员工得先去看看自己签的合同以及劳动法是怎么规定的，得保证自己的权益不会被侵害。要是公司违反了法律，员工就其实可以拒绝调岗降薪，还能要求按照正常的薪酬结构来结算工资。要是因为这个被公司解雇了，公司就得给员工支付经济补偿金啦，这个补偿金是根据员工在公司的服务年限来算的，每满一年就补偿一个月的工资，要是不满一年但是超过了六个月，就按照一年来算，要是不满六个月呢，就补偿半个月的工资。

一、产假结束后公司调岗降薪怎么办

在产假结束之际，如遇公司要求调岗降薪该如何处理？

当员工遭到解雇时，其薪酬其实我们应当依照正常的薪酬结构进行清算核算。除此之外，根据法律规定，该公司还需向员工支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金。这个经济补偿金是以员工在该用人单位所服务年限作为依据来计算的，通常情况下，每满一年就将获得一个月的工资作为补偿。

如果未满整年却已超过半年，则视为已满一年，只需计算一个月的工资补偿即可；如果只服务了不到六个月，那么仅需补偿半个月的工资即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、产假结束后公司辞退员工合法吗

产假结束后公司辞退员工通常不合法。女性在产假期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在产假结束后无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、产假结束后公司强制调岗降薪怎么办

产假结束后公司强制调岗降薪是不合理的行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果公司强制调岗降薪，你其实可以先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，你其实可以向劳动监察部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司的行为违法。

总之，公司不能在女职工产假结束后随意进行调岗降薪，你要维护自己的合法权益。

产假结束后，若公司提出调岗降薪，员工应首先查看合同及劳动法规定，确保权益不受侵犯。如公司违反法律，员工可拒绝调岗降薪，并要求按正常薪酬结构结算。若因此被解雇，公司需支付经济补偿金，按服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。

产假结束后公司调岗降薪怎么办（病假期可以调岗降薪吗）

病假期可以调岗降薪吗

一般来说是不其实可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三条凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金其实可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。

产假结束后公司调岗降薪怎么办（病假期可以调岗降薪吗）