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没签合同离职要扣钱吗

导读：劳动者未签劳动合同离职通常不应被扣报酬。因为用人单位未签劳动合同已属违法违规行为，若劳动者依法依规离职，提前向用人单位报备且未给单位造成经济损失，单位就无权以任何理由扣其薪酬。

一、没签合同离职要扣钱吗

劳动者在尚未签署劳动合同时离职，通常是不其实我们应当被扣除报酬的。

在这样的背景之下，用人单位未与您签订明确的劳动合同已经构成了对相关法律法规的违法违规行为。

倘若您在依法依规地进行离职过程中，事先向用人单位履行相应的报备手续，且并未给所在单位带来经济上的损失，那么该单位将无权以任何理由扣除您本人的薪酬收入。

二、没签合同离职是其实可以仲裁双倍工资还是二倍工资

在未签订合同的情况下离职，是申请仲裁获得双倍工资赔偿还是二倍工资赔偿？ 双倍工资以及二倍工资在术语上指代相同。

若没有签署劳务合同而遭解雇，维权时其实可以要求对方赔偿双倍工资。

依照我国法律明确规定，用人单位自首次正式雇佣劳动者之日起至完成书面劳务合同签署之日止，若超出一个月却不足一年之跨度，应每月向劳动者赔偿两倍的薪资补偿。

然而若涉及员工自身因素导致未能顺利签订劳务合同，则此种情况下无法寻求未签订劳务合同的二倍工资赔偿。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同离职能领失业吗

劳动者未订立合同离开岗位能否获得失业救济 在未签署正式的劳动合同而被解雇的情况下，被雇佣者有权要求所在公司开具解除劳动合同的相关证明文件；若满足其它失业保险金申领的相应标准和条件，被雇佣者亦可申请领取失业保险金。

然而，若是在劳务合同即将到期时，出于员工个人意愿选择不再续约，则无法申领失业金。

《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

在探讨没签合同离职要扣钱吗这个问题时，我们要明确虽然没签合同本身就是企业不合法的行为，但离职是否扣钱情况较为复杂。如果员工的离职未给企业造成损失，企业是无权扣钱的。然而，如果员工离职给企业带来了诸如业务中断、机密泄露等损失，企业可能会要求赔偿，但这也需要有证据支撑。与之相关的是，员工离职时的工资结算问题也备受关注。没签合同的情况下，员工的工资标准该如何界定？如何证明自己应得的工资数额？如果您正面临这种未签合同离职涉及扣钱或者工资结算等困扰，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

没签劳动合同擅自离职会扣钱吗

不会扣钱，如果用人单位私自扣钱了，那么就违反了相关的法律法规，需要承担对应的赔偿责任，尤其是用人单位不签订劳动合同，本身就违法了，劳动者其实可以要求用人单位支付双倍工资。

一、没签劳动合同擅自离职会扣钱吗

1、用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者其实可以举报用人单位。

2、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、单位不与员工签合同的后果有哪些

1、支付双倍工资。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工其实可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅其实可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

如果在实际工作中发现用人单位不签订劳动合同的，那么就要知道用人单位已经违法了，所以劳动者是其实可以随时离职的，且用人单位不得随意克扣工资，更不能无故辞退劳动者，否则需要承担对应的赔偿责任，当然出现这种情况后首先其实可以与用人单位协商解决，如果协商不了其实可以申请劳动仲裁。

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