导读：企业拖欠工资时，劳动者不必等待特定时间期限就可行使自动离职权。只要用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者能以未按时、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业拖欠工资多久可以自动离职

导读：企业拖欠工资时，劳动者不必等待特定时间期限就可行使自动离职权。只要用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者能以未按时、足额获取劳动报酬为由，根据法律规定解除与用人单位的劳动关系。

一、企业拖欠工资多久其实可以自动离职

在企业发生拖欠工资的情形之际，劳动者并无须等待业已划定的特定时间期限方能行使自动离职的权利。

只要用人单位存在拖欠工资的不法行为，劳动者便可依据法律规定，以用人单位未能按时、足额支付其应得的劳动报酬为由，依法解除与用人单位之间的劳动关系。

二、企业拖欠工资多久其实可以申请劳动仲裁

关于企业拖欠员工薪资的劳动仲裁申请时限 企业若拖欠员工薪资达三十个工作日之久即可依法申请劳动仲裁。

根据现行法律法规规定，员工工资其实我们应当按照月度的方式进行发放，并且实行周期性或每日、每小时计酬制度的，也其实可以灵活选择按周、日、小时进行即时结算。

在劳动关系持续有效且未中断的情况下，因拖欠劳动报酬所引发的争议，劳动者有权随时提起劳动仲裁,且不受任何仲裁时效期限制的约束。

《劳动法》第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、企业拖欠工资应附加多少赔偿

企业欠薪所应承担的额外赔偿责任 用人单位若未能按照规定期限支付劳动者应得的工资报酬，劳动行政主管部门有权要求其限期予以补发；如果用人单位在限期届满后仍未支付相关款项，那么劳动行政主管部门将依法命令其根据拖欠薪酬总额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外支付给劳动者相应的赔偿金。

此外，工资其实我们应当在用人单位与劳动者双方事先约定好的日期进行发放。

若遇到法定节假日或者休息日等特殊情况，工资的发放时间也应该相应地提前至最近的工作日进行。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业拖欠工资多久其实可以自动离职是许多劳动者关心的问题。当遇到这种情况时，劳动者还需要关注一些相关联的要点。比如，在决定自动离职后，如何收集证据来证明企业拖欠工资的事实，这对于后续索要工资、经济补偿金等是至关重要的。另外，自动离职后如何确保自己的社保、公积金等权益不受损害也是需要考虑的。如果您正处于企业拖欠工资的困扰中，或者对于离职后的权益保障等相关问题存在疑问，不要犹豫，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

企业拖欠工资员工离职企业需要补偿吗

公司拖着不发工资，导致员工被迫离职，公司如果违约，员工其实可以通过法律途径索要赔偿。这是合法合规的，是在保护劳动者的权益。要是公司违反了劳动合同法和相关法规，损害了社会公平，那可不行！在公司工作满一定年限的员工，有权根据工作年限，向公司索要相当于月薪的经济赔偿。这是员工应得的，不能少！

一、企业拖欠工资员工离职企业需要补偿吗

因企业拖欠薪酬而致使员工不得不辞去职务，在此种情况下，如若企业确实存在违约行为，那么司职职工将有权利向企业寻求法定经济赔偿。这主要因为，在社会公平原则的基础上，企业拖欠薪酬的举动无疑已经违背了双方签署的劳动合同以及相关的劳动法律法规。对于那些为企业服务满一定年限的员工，他们有权依据自身的工作年限，向企业索取一个月工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业拖欠工资有何后果，法律上如何认定

律师为您详解，如若企业故意无故拖欠员工薪资，那么他们所面临的法律后果具体体现于以下几个方面：首先，他们需要及时偿还被雇佣人员的劳动报酬；其次，如果公司有不正当行为导致了员工失业，则还需额外支付员工相应的经济补偿金；最后，若是企业的行为对员工造成了实质性的伤害或损失，例如造成其身体上或精神上的创伤，那么企业还需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，对于那些采用克扣或是无理由拖延的方式拖欠员工工资的用人单位，国家相关管理部门有权介入，责令其尽快支付员工的工资报酬以及经济补偿金，并且还其实可以附加要求支付赔偿金。同时，值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也做出了相应的规定，即针对任何一位因公司原因而失去工作机会的员工，公司其实我们应当按照该员工在公司服务的年限，以每年服务一个月工资为基准，支付相应数额的经济补偿金。倘若服务时间跨度超过六个月但不满一整年的情形，则按一整年来计算补偿金额；而当服役时间不足半年的时候，则其实我们应当支付与其忍受痛苦与损失相匹配的半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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三、企业拖欠工资法人的后果严重吗

企业诚信度发生问题，资方拖欠工资，法定代表人可能会迎来严重的后果。在引发的民事责任层面，员工有权利根据相关法律规定，要求企业支付所欠的薪酬，并且额外支付由公司行为所引起的经济补偿款等费用，所有这些作为企业代表的法定代表人，均可能负起不可推卸的赔偿责任。站在行政责任的视角来看，劳动行政管理机关其实可以命令企业在规定期限内支付员工应得的劳动报酬，如果企业未能按照规定执行，劳动行政管理机关甚至其实可以进一步命令企业按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工支付赔偿金。如果情况严重，甚至可能构成犯罪，例如拒不支付劳动报酬罪，那么法定代表人将可能面临刑事处罚。总而言之，作为企业的法定代表人，必须高度重视按时支付员工薪水的义务，以避免可能出现的法律风险。

企业拖欠薪酬致员工离职，若企业违约，员工可依法追索经济赔偿。此举违背劳动合同及劳动法规，损害社会公平。服务满一定年限的员工，有权按工作年限要求企业支付相当于月薪的经济赔偿。

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