导读：确定辞退赔偿金标准时，常以员工任职期间的税前工资为参考依据。因为辞退补偿款计算基础是员工在岗正常工资水平，该金额未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退赔偿工资是税前还是税后发放

导读：确定辞退赔偿金标准时，常以员工任职期间的税前工资为参考依据。因为辞退补偿款计算基础是员工在岗正常工资水平，该金额未扣法定税费，而税前工资能更完整、精确地反映员工在经济方面应享有的权益与利益。

一、辞退赔偿工资是税前还是税后发放

在确定辞退赔偿金的标准时，通常以员工在用人单位任职期间所获得的税前工资作为参考依据。

之所以采取这样的方式，主要是由于辞退补偿款的计算基础主要来源于员工在岗期间的正常工资水平，而此项金额尚未扣除法定税费。

相比之下，税前工资能够更为完整、精确地反映出员工在经济层面上应享有之权益与利益。

二、辞退赔偿工资按基本工资算吗

辞退补偿金是否按照基本工资计算？ 关于公司遣散员工时给予的相应补偿金，并非依据基本薪资来进行核算。

实际实行的方式如下： 1.对于经济补偿方面，根据劳动者在本单位供职的时间，每年会以一定的比例为基础，付给劳动者一定月数的工资作为补偿。

若劳动者服务时间在六个月之上但不足全年的，将会按照完整一年来计算；如服务期未达六个月，则仅会给劳动者发放半个月工资的经济赔偿。

2.当劳动者每月所得工资远超于公司所在地直辖市、以及设立市区的县级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资三倍之多时，向该类劳动者支付经济补偿的标准将依照职工月均工资三倍的数额拟定，而此种支付给劳动者的经济补偿年限，最长不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退赔偿工资按什么算

辞退补偿金的薪资计算方法 关于《中华人民共和国劳动合同法》中被解雇赔偿金额之计算准则： 依据该法律规范，原用人单位其实我们应当按照劳动者在其所服务的单位中工作年限的长短，以每达到一年为单位支付固定薪资标准，作为对离职员工的一项经济补充福利。

若劳动者在过去六个月内尚未满足一整年的职龄要求，则应将其视为一整年计入计算；如果不足六个月，则应支付其半个月的固定薪资补偿。

在此条款中所提到的"月工资"，是指在劳动合同结束或终止之前，员工在过去十二个月内所有获得的收入总额的平均值。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨辞退赔偿工资是税前还是税后发放的时候，我们不能只关注这一个方面。与辞退赔偿相关的还有很多延伸问题，比如辞退赔偿的计算基数包含哪些部分，是仅按照基本工资，还是包含奖金、津贴等其他收入呢？另外，辞退赔偿的支付时间是否有明确的法律规定，企业如果逾期未支付该怎么办？这些都是与辞退赔偿工资紧密相关的问题。如果您在辞退赔偿方面还存在这些或其他疑问，无论是关于赔偿工资的税前税后，还是相关的其他疑惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

辞退员工赔偿提前多久发放

法律上并没有规定辞退员工的赔偿要提前发放，但涉及到没有提前一个月 通知劳动者的情况下，是需要支付一个月工资的代通知金作为赔偿的，具体情况下，还需要按照员工的工作年限来计算经济补偿。

一、辞退员工赔偿提前多久发放?

并没有提前发放经济补偿的说法，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

辞退员工的具体条件在法律上有明确的规定，一般其实可以通过协商解除劳动合同，或者用人单位强行解除劳动合同的情况，两者都是需要支付经济补偿的，具体情况下，如果涉及到劳动者存在违法的情况，则其实可以直接解除劳动合同。

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