导读：劳动合同中的非合理性条款需深入剖析，如低于法定薪酬、超长工作时限、不合理违约责任等属于不合理条款。签合同前发现可协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不合理条款怎么办理

导读：劳动合同中的非合理性条款需深入剖析，如低于法定薪酬、超长工作时限、不合理违约责任等属于不合理条款。签合同前发现可协商修正，签后发现要审慎研判，违法违规条款自始无效。发现问题可联系用人单位交涉，无果可向职工代表机构反映或向劳动监察部门举报投诉、提起诉讼，期间要注意搜集保存证据。

一、劳动合同不合理条款怎么办理

对于劳动合同中所出现的非合理性条款，须深入细致地加以剖析。

首要任务便是明确哪些条款被统一视为不公道，譬如低于法定最低标准的薪酬待遇，过度延长的工作时限，以及朝令夕改且显失公正的违约责任等。

倘若在签署合同之前便已经察觉到合同中的非合理性条款，作为劳动者，您当然享有权利与雇主进行平等协商以求其修正。

然而，若在合同签订之后方才发现这些问题，那么就需要对这些条款加以审慎研判。

如果确实属于违法违规之列，那么此类条款自签署之日起即宣告无效，并不具任何法律约束力。

此时，您可选择迅速与用人单位联系并交涉，请求纠正不合理条款。

若协谈依旧无果而终，您还可向所在公司的职工代表机构反应情况，或是向当地劳动监察部门提交举报投诉，甚至其实可以直接提起劳动诉讼，依法捍卫自身应得的合法权益。

在此过程中，务必确保尽可能多地搜集和保存相关证据资料，例如劳动合同、工作记录、薪资明细等等，用以确证这些非合理性条款的确切存在及其给您所带来的实际损害程度。

二、劳动合同不让拍照违法么

劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。

按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。

因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。

若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。

《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在了解了劳动合同不合理条款怎么办理之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，如果公司拒绝修改不合理条款，员工应如何进一步维权？这可能涉及到向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的具体流程及证据收集。另外，在存在不合理条款的劳动合同下工作，员工权益受到侵害后的补偿计算也是一个重要方面。如果您正面临劳动合同不合理条款的困扰，或者对在这种情况下如何保障自己的权益存在疑问，比如不知道如何与公司协商修改条款，不清楚维权需要准备哪些材料等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

劳动合同没社保条款是否合理

劳动合同中没有社保条款肯定是不合理的，因为《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定了劳动合同的基本内容，社会保险必须要在劳动合同中约定清楚，而且，缴纳社会保险是公司应尽义务，合同中没有约定不能免除公司交社保的义务。

一、劳动合同没社保条款是否合理?

劳动合同没社保条款是不合理的，社保是劳动合同最基本的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、公司需要给职工缴纳哪些社会保险?

1、养老保险

新的参统单位指各类企业单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

2、医疗保险

基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

3、工伤保险

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金其实可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

5、生育保险

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

总的来说，如果签劳动合同的时候，员工发现劳动合同中没有关于社会保险的相关条款，应该及时要求公司补充添加，当时没有要求公司补充添加，随后也发现公司根本没有给本人购买社会保险的，员工其实可以直接到公司所在地的社保局投诉。

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