导读：丧亲休假规定要明确，其中不包含法定假日和周末哦。要是员工自己的婚姻状况有变化，或者直系亲属（像父母、伴侣、子女）去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

丧假可以跳过周末吗

导读：丧亲休假规定要明确，其中不包含法定假日和周末哦。要是员工自己的婚姻状况有变化，或者直系亲属（像父母、伴侣、子女）去世了，那就能根据具体情形，按照公司内部的制度来，找单位行政主管领导审批一下，给个一到三天的婚丧假。这样规定呢，就是为了能让员工在处理私事的时候，也不耽误工作，既尊重了个人的情感，又能保证正常的工作秩序。

一、丧假其实可以跳过周末吗

关于丧亲方面的休假规定中并未涵盖法定假日以及周六和周日。

属于员工本人婚姻状况发生变化或者其直系亲属（父母、伴侣及子女）丧失生命之时，可依据实际情形，基于公司内部规章制度，经由单位的行政主管领导核实审批后，为其适当放宽一到三天的婚丧假期。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，其实可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都其实可以根据路程远近，另给予路程假。

二、丧假期间其实可以扣除周末假期吗

丧假通常是按照国家规定的天数给予劳动者的假期。一般来说，丧假期间不应扣除周末假期。

根据相关法律规定，劳动者在丧假期间享有法定的休假权利，单位应予以保障。周末假期属于正常的休息日，在计算丧假天数时不应予以扣除。

当然，如果单位有特殊的考勤制度或与劳动者另有约定的情况除外，但这种约定不能违反法律规定。如果单位扣除了丧假期间的周末假期，劳动者其实可以与单位协商，要求按照规定补足丧假天数；协商不成的，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、丧假规定是否其实可以跳过周末？

丧假规定一般是连续计算的。通常包含法定节假日和周末在内。但具体是否其实可以跳过周末，要依据所在单位的规章制度来确定。如果单位规章制度明确规定丧假包括周末等连续计算，那么就其实可以跳过周末；若未明确规定，一般应按自然日连续计算，周末等休息日应计入丧假期限内。在法律层面，并没有明确规定丧假必须跳过周末或不能包含周末等休息日，这主要取决于单位内部的规定和管理。所以，需参考所在单位具体的丧假制度来判断是否其实可以跳过周末。

关于丧亲休假规定，需明确不包括法定假日及周末。当员工本人婚姻状况发生变动，或其直系亲属（父母、伴侣及子女）去世时，可根据具体情况，并遵循公司内部制度，通过单位行政主管领导审批，酌情给予一至三天婚丧假。此规定旨在平衡员工私事与工作职责，确保在尊重个人情感的同时，维持正常的工作秩序。

丧假三天遇周末怎么算

丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。

一、丧假三天遇周末怎么算

关于丧假三天的具体规定及相关细节，我们在此进行详细地阐述与解析。

众所周知，职场人士在其直系亲属身故之后，确实享有三天的丧假假期，以供其料理后事以及表达追思之情。

然而，对于生活更具挑战性的员工们来说，这三天里若不巧遇上周末，那么情况便会发生微妙变化。

首先，倘若您所享有的三天丧假恰好包括周末，即假期从周五开始至周日结束，那么需特别指出的是，这两个周末将不被计算在内，也就是说，尽管您仅需申报三天的丧假，但实际上能够享受到的休假日长达五天，周末的两天将额外作为您的福利待遇。

然而，假如您的丧假翘班日期始于周末，比方说您选择在周五开始履行请假手续，那么自此开始，周六、周日这两天均将纳入到您的丧假期限之中。

因此，若您决定于周五起启动休假，您也许需要申请五天的假期方可全然休息满三天。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、丧假三天遇周末要怎么算

丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

丧假是和自己有关系的直系亲属过世才其实可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才其实可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。

丧假中的直系亲属界定如下：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

只要符合直系亲属条件的亲属去世，您都其实可以申请丧假，丧假一般不超过5天，路途遥远的其实可以申请路程假。在丧假期间内，公司应正常给您发放工资，但您来回的路费需要自理。每一个员工都依法享有请丧假的权利。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“丧假三天遇周末怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

丧假可以跳过周末吗相关拓展阅读

丧假三天遇周末怎么算

... 导读：丧亲休假规定要明确，其中不包含法定假日和周末哦。要是员工自己的婚姻状况有变化，或者直系亲属（像父母、伴侣、子女）去世了，那就能根据具体情形，按照公司内部的...更多丧假可以跳过周末吗。