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员工医疗期满应提前多久通知

导读：员工的医疗期结束后，如果没办法继续工作，那用人单位得提前30天用书面形式通知员工，或者给员工支付一个月的工资当作额外补偿，然后才能解除劳动合同。就算医疗期满了，员工还是不能胜任工作，用人单位也得先书面通知员工，要是没通知的话，就必须得支付额外补偿。

一、员工医疗期满应提前多久通知

员工医疗期满，应提前多长时间发出通知？

若员工在医疗期满之后无法胜任其相应职务的工作，在此情况下裁减其劳动合同时便需遵循法定程序进行提前告知。依照现行法规，倘甲方需提前解约，仅需以书面方式向乙方发出通知，时间上需提前30天；或依据实际情况，另行支付乙方一个月的薪酬，亦能达到同样效果。对于正在接受治疗的劳动者来说，他们在法定期限内的劳动权利是受到严格保护的，即便医疗期满之后由于身体健康原因而无法完成雇主分配的相关任务，甲方仍应以书面形式提前1个月向乙方发出辞退通知，否则也必须向乙方支付一个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工医疗期满后应如何办理离职手续？

员工医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

办理离职手续时，用人单位需为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按照用人单位要求，办理工作交接等事宜。若双方在离职过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总之，员工医疗期满后离职需遵循相关法律法规和用人单位的规定，确保离职手续的合法合规。

三、员工医疗期满后需提前多久通知解除？

根据相关法律规定，员工医疗期满后，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，给予其一定的准备时间。若用人单位未提前通知即解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。需注意的是，具体的法律适用可能因地区、行业等因素而有所差异。如果在操作过程中遇到具体问题，我们的建议及时咨询专业律师以获取准确的法律我们的建议。

员工医疗期满后，若无法继续工作，用人单位应提前30天书面通知或支付一个月工资作为额外补偿来解除劳动合同。即便医疗期满员工无法胜任工作，也需先书面通知，否则需支付额外补偿。

医疗期满辞退员工提前通知要赔偿么

医疗期满后辞退员工在提前通知的情况下就不需要支付赔偿金了，可是，如果职工在医疗期满以后身体已经完全恢复好了，用人单位也不能直接辞退员工，医疗期满后不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30天通知之后其实可以辞退员工。

一、医疗期满辞退员工提前通知要赔偿么?

提前通知的情况下就不需要支付赔偿金了，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司不能辞退职工的情形主要有哪些？

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、被违法辞退的补偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其实，在法定医疗期满以后，公司不能不根据职工个人身体情况就单方面的去辞退员工，类似于在员工身体已经恢复好的情况下，就算用人单位提前通知了员工，那也得支付赔偿金，而且这时候赔偿金是按照工龄计算的。

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