无固定期限劳动合同个人解除赔偿多少（无固定期限合同解除）

导读：无固定期限劳动合同解除及补偿因情形而异。劳动者主动离职一般无赔偿，若用人单位存在过失，如未提供劳动保护或报酬等，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同个人解除赔偿多少

导读：无固定期限劳动合同解除及补偿因情形而异。劳动者主动离职一般无赔偿，若用人单位存在过失，如未提供劳动保护或报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按比例计费，不满六个月付半月工资。

一、无固定期限劳动合同个人解除赔偿多少

关于无固定期限劳动合同的解除及其补偿问题，由于涉及到多种不同的具体情形，因此其相应的赔偿规定亦有所差异。

若劳动者出于自身原因而选择主动离职，通常情况下并不会获得任何形式的赔偿。

然而，倘若用人单位在履行劳动合同时存在明显过失，例如未能依照劳动合同的约定为劳动者提供充足的劳动保护或所需要的劳动环境、依法依规按时全额支付劳动者的劳动报酬等等，此时如劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位即需向该劳动者支付相应的经济补偿金。

就具体的经济补偿金额而言，依据劳动者已服务于本用人单位的时间长度来计算，每满一年则向劳动者支付相当于一个月工资的标准款项，对于服务期限超过六个月但不足整年的部分，按照实际服务月份数的比例进行折合计费，而对于服务期间不满六个月的劳动者，同样需要根据上述规则全额给予半个月工资的经济补偿。

二、无固定期限合同怎么辞职

对于无固定期限的劳动合同，其辞职流程与具有固定期限的一般劳动合同大致相仿。

在大多数情况下，劳动者均有权提前三十日通过书面方式向雇主告知自身意欲解除劳动关系的意愿；而若处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主提出申请即可。

然而，若雇主未能依照劳动合同的规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬等违法行为发生时，劳动者便可随时行使解除劳动合同的权利。

三、无固定期限合同辞职需要什么手续

根据现行的无固定期限劳动合同规定，若您计划离职，则通常需提前三十天以书面形式向雇主进行通报。

如处于试用期间，您则仅需提前三天向雇主提交相关通知即可。

但值得注意的是，如雇主未能履行其依照劳动合同应尽的提供劳动保护或劳动条件之义务，或未能按时且足额发放劳动薪酬等行为涉嫌违法，那么在任何情况下，包括在试用期内，员工均有权随时决定解除与雇主之间的劳动关系。

无论何时选择离开，都应该妥善完成工作交接事宜，并将所有属于公司财产的物品归还给雇主。

当我们在探讨无固定期限劳动合同个人解除赔偿多少的时候，要知道这并非是单一维度的考量。除了赔偿金额，个人解除合同还可能涉及到一些相关联的问题。例如解除合同后的竞业限制问题，在解除无固定期限劳动合同后，员工是否需要遵循竞业限制协议，以及如果需要遵循，竞业限制的补偿又该如何计算。还有离职后的社会保险和住房公积金的处理方式，这些都是与个人解除无固定期限劳动合同紧密相关的事项。如果您对无固定期限劳动合同个人解除赔偿的具体计算方法、或者对相关联的竞业限制、社保公积金处理等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

无固定期限劳动合同个人解除赔偿多少（无固定期限合同解除）

无固定期限合同解除

用人单位其实可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但是很多人对无固定气象劳动合同有误解认为其实不能解除的劳动合同，接下来小编将详细介绍有关无固定期限合同解除的问题。
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，其实可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
　　1、协商解除
　　协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
　　《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅其实可以协商变更，还其实可以协商解除。
　　2、法定解除
　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
　　《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
　　一在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　四被依法追究刑事责任的。
　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。
　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　一在试用期内的；
　　二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。
　　但是，劳动者有下列情形之一的：
　　一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，
　　二患病或者负伤，在规定的医疗期内的，
　　三女职工在孕期、产期、哺乳期内的，
　　四法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。
　　3、约定解除
　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同其实可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就其实可以解除合同。
　　但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。