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协商解除劳动合同用人单位补偿多少

导读：协商解除劳动合同中用人单位支付经济补偿金的标准与劳动者在本单位的服务年限有关。每满一年支付一个月工资补偿，工作超六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。“月工资”为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

一、协商解除劳动合同用人单位补偿多少

关于协商解除劳动合同过程中，对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，通常情况下是按照劳动者在本单位所服务的年限来进行衡量，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则将其视为一整年的工作年限进行计算；反之，如果劳动者在本单位的工作时间未达到六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

而所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

二、协商解除劳动合同和辞职的区别在哪

劳资双方通过自愿协商达成共识，解除现有劳动关系，即为协商解除劳动合同。

在这一种情况之下，劳动双方往往就赔偿金或其他相关事宜展开进一步的磋商与确定。

相较于此，辞职则是劳动者本人出于个人原因自主向企业提出了终止劳动关系的申请。

协商解约往往更加侧重于双方面对面的沟通交流，可能伴随着一定数额的经济补偿或其他相应的安置。

然而，离职通常是劳动者自发地选择离开就业岗位，大多数情况下并没有额外的经济补偿可供领取。

三、协商解除劳动合同员工不签字其实可以吗

在进行劳动合同的协商解除过程中，若劳动者未能签字，那么通常情况下是难以达到协商解除这一最终目的的。

协商解除是指双方需要就解除合同的各项细节和条款达成一致并且由双方签署确认书来正式生效。

然而，如果劳动者拒绝签字，这可能暗示着他们对于协商所提出的条件并不满意或者存在其他方面的担忧。

在此种情况下，用人单位不得强行解除该合同，否则将有可能被判定为违法解除行为。

当我们探讨协商解除劳动合同用人单位补偿多少时，要知道这并非是一个简单固定的数额。补偿金额与劳动者的工作年限密切相关，通常按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，工资计算基数也是关键因素，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但在实际情况中，可能还会涉及到一些特殊情况的处理，比如劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。你是否正在面临协商解除劳动合同的情况，或者对其中的补偿计算、特殊情况处理等仍有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

单位提出协商解除劳动合同

单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同，是属于有效的劳动合同，并且是双方的当事人在平等协商的基础上，从而达成的协商原则等等。根据相关的规定，单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。

一、单位提出协商解除劳动合同的条件是什么

为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，其实可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3.用人单位有权提出解除劳动合同的请求

4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制

依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同，需要支付经济补偿金;而员工提出协商一致，则不需要支付经济补偿金。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意解除的，用人单位其实我们应当依法支付经济补偿金。按照劳动法律规定的标准计算经济补偿金：即在用人单位的连续服务年限乘以离职前12个月应发月平均工资。

二、公司主动与员工协商解除劳动合同该怎么做

1、公司提出解除劳动合同

公司其实可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位其实我们应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。

2、违约金的合法合理性

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。

同时，根据《劳动》及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工其实可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。

3、进行工作交接，并拿到离职交接单

我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。

此外，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件其实我们应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

4、注意劳动手册与退工单的内容记载

劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

劳动合同的解除方式其实可以是协商解除，也其实可以是法定解除还其实可以是双方约定解除而协商解除，就必须是由劳动者和用人单位进行结算一致的前提下解除劳动合同，而法定解除是指遇到了法定的事由的时候是其实可以解除劳动合同的。

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协商一致解除劳动合同需要补偿吗

答：如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，用人单位不会支付经济补偿金。...