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无固定期限劳动合同不续签如何赔偿

导读：用人单位存在违规不签无固定期限劳动合同的情况，要按《劳动法》等规定向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿数额依据劳动者工作年限和月薪标准计算，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半月平均薪酬支付。

一、无固定期限劳动合同不续签如何赔偿

如若用人单位存在违规行为、未履行签订无固定期限劳动合同之责任，应依照《劳动法》等相关法律法规规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

而关于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在该用人单位实际工作的年限、每个工作年限对应的月薪标准来计算。

具体而言，若劳动者在该单位的工作时间达到或超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若劳动者在该公司的工作时间尚不满六个月，则按照半个月的月平均薪酬向其支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同解除合同的条件有哪些

无固定期限劳动合同在特定情况下是其实可以解除的。

例如，若劳动者有严重违反用人单位相关规章制度的行为；或者劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；又或者劳动者被依法追究刑事责任等等。

而对于用人单位而言，如若依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重整，或生产经营出现严重困难等情形时，同样有权解除该合同。

三、无固定期限劳动合同转岗合同有什么区别

无固定期限劳动合同,顾名思义即为雇主及劳工所设定之劳务契约并未明确规定确切之终止日期。

在通常情况下，只要劳动者不存在法定解除劳动关系的情形或者经由双方协商达成一致意见解除等，那么该劳动关系便可持续保持下去。

至于转岗合同，则主要是指对劳动者工作岗位进行变更的协议。

转岗合同的核心在于对工作岗位的调整，这可能会涉及到工作内容、职责范围、工作环境等多个方面的变动。

然而，这并不影响原劳动合同中的其他关键条款，例如合同期限以及薪资待遇等。

两者之间最显著的差异在于，无固定期限劳动合同更注重于合同的期限形式，而转岗合同则更关注于工作岗位的变更。

当我们明确了无固定期限劳动合同不续签如何赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如在这种情况下员工的权益如何保障，是否存在特殊情形会影响赔偿的数额或者方式。又比如企业如果拒绝按照规定赔偿，员工应该通过何种合法有效的途径去争取自己应得的赔偿。在实际的劳动关系中，这些情况都可能发生并且会对劳动者的切身利益产生重大影响。如果您对无固定期限劳动合同不续签的相关权益保障、争取赔偿途径等方面还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

劳动合同续签几次签无固定期限

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就其实可以不签订无固定期限合同。

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。

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