导读：直播公司拖欠员工工资时，员工可维权。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，会查处拖欠工资行为。员工投诉要带身份...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播公司拖欠员工工资找什么部门投诉

导读：直播公司拖欠员工工资时，员工可维权。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，会查处拖欠工资行为。员工投诉要带身份证和劳动关系证明材料，到当地劳动监察大队或支队，详细说明拖欠情况。劳动监察部门核实后会责令公司限期支付工资，否则将通过司法途径协助员工追讨。

一、直播公司拖欠员工工资找什么部门投诉

当直播公司出现拖欠员工工资的情况时，员工有途径其实可以维护自身权益。

劳动监察部门主要承担着监督用人单位遵循劳动法律法规的重要职责，对于拖欠工资这类违法行为，会进行严肃查处。

员工要进行投诉的话，需携带本人身份证，同时准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等这些都很关键。

然后前往当地的劳动监察大队或者劳动监察支队。

在投诉过程中，一定要详细地说明公司拖欠工资的具体情况，把拖欠的金额以及拖欠的时间等信息都清晰地阐述出来。

劳动监察部门会严格按照法律程序进行调查核实工作。

一旦确认公司确实存在拖欠工资的行为，就会责令公司在规定的期限内支付工资，并且还有可能对公司作出罚款等处罚措施。

如果公司在规定期限过后仍然没有支付工资，劳动监察部门还会通过司法途径来协助员工追讨工资，确保员工的合法权益得到保障。

二、直播公司拖欠工资怎么办因为时长不够

直播公司出现了拖欠工资的情况，还以所谓时长不够作为借口。

遇到这种情况，我们其实可以这样处理。

首先，一定要主动与公司进行协商。

心平气和地跟公司沟通，明确要求他们按照规定的时间支付工资，并且向他们解释清楚，时长不够不能成为拖欠工资的合理理由。

在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录，把每一次的协商内容都详细记录下来；

还有通话录音，确保能够证明我们的诉求和公司的态度。

如果协商之后没有任何效果，那么就其实可以向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会及时介入调查，督促公司尽快支付工资。

在投诉的时候，一定要提供充分的证据，像劳动合同，这是证明我们与公司存在劳动关系的重要文件；

还有工作记录，能体现我们的工作时长和工作量等。

另外，还其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是解决劳动争议的一个很重要的途径，仲裁裁决具有法律效力。

在申请仲裁时，要清楚地明确自己的诉求，比如要求公司支付多少工资，依据是什么等，并且要按时参加仲裁程序，积极维护自己的合法权益，千万不要因为困难而轻易放弃追讨工资的努力。

三、直播公司拖欠工资六天怎么办

如果直播公司出现拖欠工资达六天的情况，首先你应该积极与公司进行沟通协商，诚恳地要求公司尽快把工资发放给你。

在这个过程中，一定要妥善保留好与公司的沟通记录，像是聊天截图这类能直观体现沟通内容的东西，以及通话录音等，这些都其实可以作为后续维权的重要证据。

要是沟通之后没有任何效果，那么你就其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依法对公司展开调查，并且督促公司尽快支付拖欠的工资。

在投诉的时候，一定要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同这种具有法律效力的文件自然是最好的，还有工资条其实可以证明你的工资发放情况，以及工作证能证明你在该公司工作的事实等。

另外，你也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，申请仲裁的时效是一年，要从你知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。

在仲裁过程中，你必须提交相关的证据，来证明公司确实存在拖欠工资的事实。

如果公司依然不愿意支付工资，那你就其实可以通过法律诉讼的途径来解决问题，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，以维护自己的合法权益。

当我们探讨直播公司拖欠员工工资找什么部门投诉的时候，要知道这不仅关乎员工的基本权益保障，还涉及到劳动市场的规范。除了向劳动监察大队投诉，员工还其实可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司的拖欠行为涉及恶意欠薪，情节严重的情况下，甚至可能涉及刑事犯罪，这时其实可以向公安机关报案。在实际操作中，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正面临直播公司拖欠工资的困扰，或者对相关投诉流程、证据准备还有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

投诉用童工找哪个部门

用人单位招聘童工，童工一般指的是未满十六周岁的人，其实可以向用人单位所在地的劳动部门举报。也其实可以到劳动局监察大队举报。如果用人单位违反规定使用童工，其实可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪。

一、投诉用童工找哪个部门?

用人单位招聘童工，童工一般指的是未满十六周岁的人，其实可以向用人单位所在地的劳动部门举报。也其实可以到劳动局监察大队举报。《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，其实我们应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 如果用人单位违反规定使用童工，其实可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。其实可以直接向公安机关报警。

二、怎么举报?

一、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》国务院令第364号的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

二、非法使用童工，其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚;

三、法律依据：

1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

在我们的日常生活中，如果发现有单位在招收童工，其实可以依法向有关单位进行举报。单位用童工的行为是一种严重违法的行为，因为这违背了法律的基本条例，在法律上是不允许招收不满16岁的工人的，并且这些童工给雇主打工时还得不到最基本的保障。

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