导读：无缘由解雇劳动者属非法行为，劳动者有权依法追讨赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动关系，劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故解除劳动合同能够赔偿吗

导读：无缘由解雇劳动者属非法行为，劳动者有权依法追讨赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动关系，劳动者可要求其支付两倍经济补偿金标准的赔偿金，经济补偿金根据劳动者工作年限计算，特殊时长有相应规定，若劳动者严重违反规章制度被解约，用人单位无需赔偿。

一、无故解除劳动合同能够赔偿吗

依照相关法律规定，无缘由地解雇劳动者的行为属于非法行为，对此，劳动者有权依法追讨应有的赔偿。

依据我国现行的《劳动合同法》中明确指出，若是由于用人单位无正当理由擅自决定与劳动者解除劳动关系，那么作为受害方的劳动者，有权利要求该用人单位支付相应的赔偿金。

具体而言，赔偿金的计算方式是按照经济补偿金标准的两倍进行征收。

而经济补偿金的数额，则是依照劳动者在本单位所服务的年限为准绳，每满一个自然年度就需向劳动者支付一定比例的工资作为补偿。

对那些服务期限超过六个月但是不足以达到整一年的员工，将会被视为服务了一个完整的年度；至于未满六个月的员工，则只需向其支付半个月的工资作为补偿。

至于这个"工资"，它实际上是指劳动者在劳动合同的解除或终止时间之前的十二个月内所取得的平均收入。

然而，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度等原因而导致劳动合同的解除，那么用人单位将不需要承担任何赔偿责任。

二、无故解除劳动合同的赔偿标准有哪些

劳动者如若遭遇雇主无理地终止其劳动合同，应有权发起对经济补偿的索求权利。

经济补偿依据劳动者在本单位服务的年限而定，每达到一年的工作时长，就须向劳动者支付一个月的工资作为标准。

对于工作超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

倘若雇主违反法律规定，非法终止与劳动者的劳动合同，则应对劳动者给予相当于前述经济补偿标准两倍的赔偿款。

三、无故解除劳动关系怎么申请赔偿

倘若雇主凭借无端的理由终止了劳动关系，阁下有权采取以下措施来达成对自己权益的维护和赔偿请求：首先，我们的建议您尝试与雇主进行友好协商，要求他们支付相应的经济补偿以及其他形式的赔偿。

若协商未果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。

通常情况下，雇主无理地解除劳动合同时，您有望获得的赔偿包括经济补偿，即按照您在该公司工作年限，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。

若是非法解雇，您还有权获得赔偿金，这部分金额相当于经济补偿的两倍。

在了解无故解除劳动合同能够赔偿吗之后，我们还需明白一些与之相关的重要问题。例如在主张赔偿的过程中，证据的收集是关键一环，像工作记录、沟通邮件等都可能成为有力证据。另外，赔偿的计算方式也较为复杂，它可能与工作年限、工资水平等因素相关。如果你遭遇了无故解除劳动合同的情况，对于如何收集证据、准确计算赔偿金额等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

单位是否能够无故解除劳动合同

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位是否能够无故解除劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、单位是否能够无故解除劳动合同

单位不能够无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者能够向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成能够向申请劳动仲裁维权。

赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、企业是否能够解除无固定期限劳动合同

企业能够解除无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、外包是否就是变相解除劳动合同

外包等同变相解除劳动合同。

如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临单位是否能够无故解除劳动合同的问题。平常我们能够多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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