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协商解除劳动合同补偿金能少给吗

导读：法规规定协商解除劳动合同补偿金额可协商约定，但不得低于法定标准。双方基于平等自愿达成低于法定标准的补偿协议且无欺骗、压迫等违法情形时协议合法有效，不过企业无权单独决定向劳动者支付较低补偿额。

一、协商解除劳动合同补偿金能少给吗

根据法规规定，关于协商解除劳动合同时补偿金额的问题，原则上其实是允许双方进行协商和约定的，但是不得低于法定标准这一硬性条款。

在这种情况下，倘若当事人双方基于平等自愿的基础，达成了低于法律规定的补偿协议，并且没有发生任何涉及到欺骗、压迫等违法行为的话，那么这样的协议通常会被认定为合法有效的。

然而，值得注意的是，企业方并无权利单独决定对劳动者支付较低的补偿额。

二、协商解除劳动合同不签字什么后果

倘若员工明确表示其拒绝在双方协商解除劳动合同的相关协议上签署自己的名字，这将可能直接致使上述协商解除难以得以实现。

在此情形之下，若用人单位仍然希望能够单方面解除该名员工的劳务关系，那么他们有必要按照法定的解除规定以及恰当的流程来执行相关操作，以免出现任何违法的解除现象。

站在员工的角度来看，他们选择不出示同意的签名就有可能失去在协商解除过程中所其实可以获取到的众多补偿金或者其他福利待遇。

然而，若是用人单位确实存在违法、违规行为，员工坚持不予签名且选择通过合法途径保护自身权益的话，那么他们将有很大的概率得到更多的经济赔偿。

三、协商解除劳动合同需要注意哪些问题

在寻求协商解除劳动合同时,我们必须首先保证参与方都是出于自愿、充分尊重对方权益并且完全独立自主地表达自己的真实意愿。

在这个过程中也务必要明确废除此项合同的具体日期、关于经济赔偿方面的金额以及支付的方式等重要事宜。

此外，还需要特别关注工作交接的妥善安排，以确保不会对公司的日常运营造成任何不利影响。

与此同时，也要缜密审视管制协议中的各项条款是否清晰明了，没有任何模糊或歧义之处，从而规避日后可能会出现的争议和纷争。

在探讨协商解除劳动合同补偿金能少给吗这个问题时，我们知道这需要遵循相关法律规定。通常按照法定标准计算的补偿金是有明确依据的。除了补偿金数额，与之相关的还有社保和公积金的处理问题，毕竟这与员工的权益息息相关。在协商解除劳动合同时，还有竞业限制方面的考量，如果补偿金少给了，竞业限制协议的效力可能也会受到影响。如果您对协商解除劳动合同补偿金相关的社保公积金处理、竞业限制等方面存在疑问，或者对于补偿金计算标准还不确定，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

协商解除劳动合同补偿会支付给员工吗

协商解除劳动合同补偿会支付给员工，但如果是劳动者自愿解除劳动合同的，则不会有相关的经济补偿金。如果用人单位在一个月到一年的范围内未与劳动者签订劳动合同的话，则需要向劳动支付两倍的月平均工资作为经济补偿金。

一、协商解除劳动合同补偿会支付给员工吗?

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第二种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。

根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2、此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。

但是，根据劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

二、加班的相关规定

1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

2、休息日工作，用人单位其实可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

三、加班工资计算中的注意事项

1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

1劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同工资专项集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同工资专项集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3劳动合同、集体合同工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资包括奖金、津贴、补贴的70%确定。

以上就是对协商解除劳动合同补偿会支付给员工吗的内容有什么的相关解释。同时加班工资中不包含相关的补贴以及相关的奖金和津贴。如果用人单位违法相关的劳动法规，员工其实可以向劳动局举报企业，劳动行政部门会根据事实给予相应处罚，保障劳动者的权益。

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