导读：直播未签合同且不发工资时可这样处理。先留存工作证据，如直播记录、聊天记录等以证明劳务关系与工作内容。依据《中华人民...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播不签合同不给工资怎么办

导读：直播未签合同且不发工资时可这样处理。先留存工作证据，如直播记录、聊天记录等以证明劳务关系与工作内容。依据《中华人民共和国民法典》劳务合同条款，存在劳务关系用人单位应支付报酬。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，最后还可向仲裁委员会申请仲裁维护权益。

一、直播不签合同不给工资怎么办

要是直播的时候没签合同，并且还不给发工资，咱们其实可以从这些方面来处理。

第一步，一定要把相关的工作证据给留存好，像那些直播的记录，和别人的聊天记录之类的，这些都能证明有劳务关系存在，以及自己具体都做了哪些工作。

接着，根据《中华人民共和国民法典》里关于劳务合同的条款来看，虽然没有签订书面的合同，但是实际存在劳务关系，用人单位就应该给支付报酬。

我们其实可以先试着和用人单位去协商，让他们把工资给结了。

要是协商不下来，就其实可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会介入到这个事情当中进行调查，然后督促用人单位把工资给支付了。

要是到最后还是没办法解决这个问题，那我们还其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过这种法定的程序来维护我们自己的合法权益。

这样一步步来，总有办法能让我们拿到应得的工资。

二、直播不签合同播完不给工资违法吗

直播过程中，如果用人单位不与劳动者签订合同，并且在直播结束后拒绝支付工资，这种行为是明显违法的。

《劳动合同法》以及其他相关法律明确规定，用人单位有责任按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

倘若没有签订书面的劳动合同，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资的差额。

首先，你其实可以尝试与用人单位进行友好协商，向他们明确表达你期望得到应得的工资以及可能存在的双倍工资差额。

如果协商无法达成一致，那么你其实可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依法责令用人单位在规定的期限内支付工资。

要是用人单位仍然没有履行支付义务，你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工资以及相关的赔偿。

一般来说，仲裁裁决会在45日内作出。

如果对仲裁裁决不服，你还其实可以在15日之内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者要懂得运用法律武器来保障自己的劳动报酬权益，不要轻易让自己的合法权益受到侵害。

三、直播不签合同播完不给工资合理吗违法吗

这是关于劳动报酬相关法律规定的内容。

首先要明确，按照法律，劳动者付出了劳动，那么用人单位就有义务按时足额支付工资，这是合理且必须的。

即便在直播这种特殊场景中，虽然没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就不能以未签合同为借口而拒绝支付工资。

要是直播平台或者主播出现了这种拒绝支付工资的行为，劳动者完全其实可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会积极介入调查，责令用人单位在规定的期限内支付工资。

要是用人单位超过规定期限还不支付，那它很可能会面临罚款等处罚措施，这是对用人单位不遵守法律行为的一种约束。

同时，劳动者还其实可以选择通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

仲裁机构会依据具体的情况作出裁决，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的赔偿金等。

这样就能保障劳动者的合法权益，让他们的劳动得到应有的回报。

在了解了直播不签合同不给工资怎么办之后，我们还需要关注与之相关的其他重要方面。例如在这种情况下如何收集证据来维护自己的权益，像直播的工作记录、与雇主的聊天记录等都是关键证据。还有就是在没有合同的前提下，如何确定自己的工资标准，是按照行业平均水平，还是根据之前的口头约定等情况。如果您正在面临直播不签合同不给工资的困扰，或者对如何保障自己在这种情况下的权益存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

直播不签合同不给工资怎么办相关拓展阅读

直播没签合同不发工资违法吗

... 导读：直播未签合同且不发工资时可这样处理。先留存工作证据，如直播记录、聊天记录等以证明劳务关系与工作内容。依据《中华人民共和国民法典》劳务合同条款，存在劳务关系...更多直播不签合同不给工资怎么办。