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直播公司不发工资可以解约吗

导读：直播公司不发工资时，劳动者可依《劳动合同法》行动。用人单位未按规定付酬，劳动者可解除合同并要求支付拖欠工资与经济补偿，试用期内提前三日、试用后提前三十日书面通知用人单位。解除合同后可投诉或仲裁维权，且要注意保留劳动合同、工资条、工作记录等证据。

一、直播公司不发工资其实可以解约吗

当直播公司出现不发工资的情况时，劳动者可依据《劳动合同法》来采取行动。

在劳动合同的约定中，如果用人单位未按照规定支付劳动报酬，那么劳动者就拥有了解除劳动合同的权利。

此时，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付所拖欠的工资以及经济补偿。

对于通知用人单位的时间，在试用期内，劳动者只需提前三日通知；

而在试用期过后，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

当解除劳动合同后，劳动者其实可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式，来维护自身的合法权益。

在这个过程中，劳动者一定要注意保留相关的证据，比如劳动合同，它明确了劳动者与直播公司之间的权利和义务；

工资条，能直观地显示工资的发放情况；

还有工作记录，可证明劳动者在公司的工作时长和工作内容等。

这些证据对于证明与直播公司的劳动关系以及公司未发工资的事实至关重要，能为劳动者后续的维权行动提供有力支持。

二、直播公司不给底薪能找到人吗

在如今的直播行业里，不给底薪这种情况其实挺常见的。

从法律层面来讲，这压根就不违法。

因为直播公司和主播之间，大多时候是一种合作关系，而不是雇佣关系。

主播凭借着自己的才艺，还有那不懈的努力，成功吸引到观众，进而获得打赏之类的收益。

不过，如果在合作过程中，公司出现了欺诈行为，或者进行了虚假宣传，让主播的权益受到了损害，那主播就其实可以依照相关的法律规定，去寻求救济。

要是主播特别希望找到一份工作，有这么几种方式。

一方面，其实可以利用社交媒体、直播平台之类的渠道，尽情地展示自己的才艺和主要优势，这样就能吸引直播公司主动来找自己。

另一方面，参加一些直播行业专门的招聘会或者活动，能拓展自己的人脉，也能增加找到好工作的机会。

再就是和其他主播合作，一起组建团队，这样能提高自己的影响力，也能让收益更可观。

总之，直播公司不给底薪确实有它一定的合理性，但主播只要自己肯努力，还是能够找到合适的工作机会。

三、直播公司不发工资怎么办

倘若直播公司未能按时发放工资，你其实可以参照以下步骤来处理。

首先，务必及时与公司的管理层或者人事部门进行沟通交流。

在沟通中，要清晰地询问工资未发放的具体原因，并且一定要妥善保留好这些沟通的记录，这将是后续维权的重要依据。

如果经过沟通后问题依然没有得到解决，那么你其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

在投诉时，必须要提供详尽的相关证据，比如劳动合同，这能明确你与公司之间的劳动关系；

还有工资发放记录，它其实可以直观地反映出工资未发的情况。

劳动监察部门接到投诉后会积极介入调查，督促公司尽快发放工资。

要是公司仍然拒不履行发放工资的义务，此时你还其实可以申请劳动仲裁。

在申请仲裁之前，一定要准备好充足的证据材料，像工作证明，能证明你在公司的工作时长和岗位等；

工资条，它其实可以明确工资的具体构成和数额。

仲裁裁决书具有法律上的强制效力，倘若公司拒绝执行，你其实可以向法院申请强制执行。

在整个处理过程中，一定要格外注意保留好所有的证据和相关材料，只有这样才能有效地维护自身的合法权益。

当我们探讨直播公司不发工资是否其实可以解约时，这其中还有一些相关问题值得深入思考。一方面，如果解约，可能涉及到之前签订的直播合同中的违约条款，需要谨慎处理以避免不必要的法律风险。另一方面，除了解约，还其实可以通过合法途径要求公司补发工资并且支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行，劳动者其实可以通过劳动仲裁等方式维护权益。在这种情况下，证据的收集与整理就显得尤为重要。你是否正面临着直播公司不发工资的困扰？或者对于解约后的相关法律问题还有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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