导读：劳动者无过错被解雇致劳动合同终止可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一定工资，超六个月不满一年按一年算，不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故被解除劳动合同如何赔偿

导读：劳动者无过错被解雇致劳动合同终止可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一定工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若用人单位违法违规终止劳动关系，则应给予劳动者双倍经济补偿。

一、无故被解除劳动合同如何赔偿

在没有任何过错的情况下遭受解雇而导致劳动合同的终止，劳动者有权获取相应的经济补偿权益。

就此而言，经济补偿款按照劳动者在目前就业岗位上工作的期限长短来决定，即每满一个完整自然年度便向其支付一定金额的工资作为补偿。

对于劳动期限超过六个月但不足以达到一整年的劳动者，将按照一整年来计算其应得的经济补偿；而对于工作期限未满六个月的劳动者，则需向他们支付相当于半个月工资水平的经济补偿款。

如果是用人单位违反了相关法律法规和劳动合同条款，随意终止了与劳动者之间的劳动关系，那么就应该按照规定给予双倍的经济补偿给他们，以表彰他们的损失与付出。

二、无故被解除劳动合同怎么赔偿的

若遭受到非法解雇之待遇，您有权要求雇主对您进行赔偿。

而赔偿金额通常以您在该单位任职的时间为依据来计算，即每服务满一年将获得两个月的薪资补偿。

当您的工作年限在六个月以上但未满整一年时，同样作为一年计算；而若不足六个月的则仅需偿付一个月的薪资即可。

三、无故被解除劳动合同怎么赔偿

若您遭受无端解雇之待遇，贵司或须承担支付赔偿金给您的责任。

通常来说，赔款额的确定方式为将相应的经济补偿金数额翻番。

就经济补偿而言，应按照您在现职公司服务年限的长短，每满一年即需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

对于服务长达六个月但不足一年的员工，则视同满一整年进行计算；相反地，若不足六个月者，仅需给予您半个月薪资的补偿。

至于月工资，定义为您在劳动合约终止或到期前十二个月所得平均薪酬。

在探讨无故被解除劳动合同如何赔偿的时候，我们不能只看到眼前的赔偿金额。比如，在寻求赔偿过程中，证据的收集与整理就至关重要。你需要明确哪些证据其实可以证明是“无故”解除，像公司的辞退通知、工作中的相关文件等都是关键证据。还有，赔偿的计算方式虽然有法定标准，但可能存在一些特殊情况，例如你的工资构成比较复杂，包含奖金、津贴等，这些该如何准确计算到赔偿金额里呢？如果您对这些关于无故被解除劳动合同赔偿中的证据收集、特殊工资结构下赔偿计算等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

无故旷工被解除劳动合同有什么后果

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无故旷工被解除劳动合同有什么后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、无故旷工被解除劳动合同有什么后果

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

劳动合同既其实可以由单方依法解除，也其实可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的其实可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力其实可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、解除无限期劳动合同需要的条件有什么

无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。

首先，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同

其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、员工旷工多久才能解除劳动合同

法律没有规定旷工多少天其实可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则其实可以因此与员工解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重铁职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决无故旷工被解除劳动合同有什么后果相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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