导读：协商解除劳动合同赔偿额度无特定上限，由双方协商确定。若用人单位倡议协商解除合同，一般按劳动者工作年限补偿，满一年付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同的赔偿最高多少钱

导读：协商解除劳动合同赔偿额度无特定上限，由双方协商确定。若用人单位倡议协商解除合同，一般按劳动者工作年限补偿，满一年付一个月基本工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月基本工资。劳动者月薪超当地职工月均薪资三倍时，补偿按三倍计算且年限上限为12年。

一、协商解除劳动合同的赔偿最高多少钱

关于协商解除劳动合同所涉及到的赔偿额度问题并未设有特定的上限规定，具体的金额将根据双方当事人友好协商后达成的共识予以确定。

然而，一般而言，如果是由用人单位倡议协商解除劳动合同时，理应依照劳动者在该单位服务的年限，以每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿为基准进行支付。

此外，若劳动者的工作年限已达六个月之上但是不足一年的，则按照一整年来计算补偿；而对于工作年限尚未达到六个月的情况下，则需支付给劳动者半个月的基本工资作为补偿。

值得注意的是，若劳动者的月薪水平超过了用人单位所在地直属市、设立区级别的人民政府公开发布的本地区上年度职工月均薪资的三倍时，那么其其实我们应当获得的经济补偿标准将根据职工月均薪资的三倍来计算，且其所能获得的经济补偿年限的上限不得超过十二年。

二、协商解除劳动合同和辞职有什么区别

当涉及到解除劳动合同时，我们需要将其细分为两种不同的过程：“协商解除”以及“辞职”。

在协商解除的情境中，这是用人单位与劳动者通过相互协商所达成的一致共识，从而实现了对于合同的解除。

在此过程中，双方将会展开深入讨论并最终商定关于解除的各项条件、补偿事宜等关键议题。

相较之下，辞职更多地表现为劳动者以个体身份主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿。

值得注意的是，协商解除如若取得成功，可能会伴随着经济补偿的举措，具体数字将根据协商结果予以确定；而就辞职而言，倘若并无法律规定的正当理由，一般是无法获得补偿金的。

三、协商解除劳动合同的程序有哪些

关于协商解除劳动合同的事宜，我们其实我们应当遵循以下步骤展开操作：首先，当事人双方需要就解除劳动合同这个问题形成初步的共识。

在此基础上，进一步细致探讨涉及到经济赔偿金以及工作交接过程中的各种细节事项，以便最终能够达到一致的理解和认知。

就协商结果达成一致确认后，需通过书面形式签署解除劳动合同的正式协议文件，从而明确界定各自在本次交易中所享有的权利及必须履行的相应义务。

最后，依照协议内容及约定，顺利完成所有相关的交接手续，确保劳动合同的解除进程得以公正合理地实施。

当我们探讨协商解除劳动合同的赔偿最高多少钱时，我们不能忽略与之相关的其他重要问题。例如在协商解除劳动合同过程中，经济补偿金的计算标准是怎样的，这直接关系到最终赔偿的金额。还有，如何确保协商解除的程序是合法合规的，这也会对赔偿数额产生影响。在实际的职场情况中，这些问题常常错综复杂，涉及到众多法律条款和实际操作的细节。如果您正在面临协商解除劳动合同的情况，或者对赔偿金额以及相关的程序和标准存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供准确的解答。

协商解除劳动合同最高赔几个月

很多企业员都认为，解除劳动合同的经济补偿最多补偿12个月。他们没有真正理解劳动法的相关规定，认为劳动法中第47条限定了经济补偿最多就是12个月。法律规定：劳动者在本单位工作，每满一年按一个月支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;未达六个月的，按半个月工资补偿，最高的以12个月补偿。但如劳动者工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。

协商解除劳动合同最高赔几个月？

注：第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1协商解除劳动合同;2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是其实可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

2008年劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。

值得注意的是，劳动合同法对于高工资的补偿，不但限制了补偿年限，还限制了补偿标准，即不得超过当地上年度社平工资3倍的。这实际上会造成部分年限较长的员工，因为工资过高，获得补偿反而较少。

协商解除劳动合同，最高赔偿多少个月，小编已经在这里详细说明。主要参考在原单位工作时间和所得工资是否超出当地年度社会平均的3倍，劳动者月工资低于这个水平，则其实可以不受12个月限制。所以，企业员工要清楚了解劳动合同法条文规定，切实保障自己应有的权益。

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