导读：怀孕员工被解雇属违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者服务年限计算，满一年付一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇被辞退赔偿多少

导读：怀孕员工被解雇属违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者服务年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不满六个月付半个月工资，还以工作三年、月工资8000元的怀孕员工为例计算出可获48000元赔偿金。

一、孕妇被辞退赔偿多少

在此情形下，怀孕员工被解雇无疑构成了违法解除劳动关系，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的双倍，向孕期员工支付赔偿金。

关于经济补偿的具体算法，是根据劳动者在用人单位的服务年限来决定的，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。

若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若服务期未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

举例来说，假设某位怀孕员工在该单位已经工作了三年，其每月的工资收入为8000元，那么她所能获得的赔偿金将达到48000元（即8000乘以3再乘以2）。

二、孕妇被辞退怎么补偿

劳动者若不幸在孕期遭到解雇，这无疑将构成违法解除劳动合同行为。

在此情况下，用人单位须对受害者予以相应的赔偿，具体而言，即双倍于经济补偿金的金额作为赔偿金。

而经济补偿金的计算方式则根据劳动者在本单位的服务年限来决定，每满一年便需向其支付一个月的工资标准。

对于工作六个月至一年之间的劳动者，其实可以按照一年期来衡量；至于未满六个月之劳动者，则只能得到相当于半个月工资的经济补偿。

三、孕妇被辞退都有什么补偿标准

若孕妇遭受解雇，无疑这是对其劳动合同进行了违规终止。

根据我国《劳动合同法》规定，对于此类情况，用人单位有义务依此法律法规，向该孕妇支付所约定的赔偿金，且金额其实我们应当为经济补偿标准的双倍。

具体而言，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为标准，以此类推。

如果劳动者的工作经验超过了六个月但未满一年，那么将按照一年来计算；反之，如果工作时间不足六个月，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

当我们在探讨孕妇被辞退赔偿多少时，要明确这背后还有诸多相关联的重要问题。比如，孕妇被辞退时如何收集证据来确保能顺利获得应有的赔偿，这包括工作中的相关文件、邮件、聊天记录等能证明劳动关系和被辞退不合理性的证据。还有，若公司拒绝按照规定赔偿，孕妇该通过何种合法途径去维权，是先与公司协商，还是直接申请劳动仲裁等。如果您对孕妇被辞退赔偿相关的这些证据收集、维权途径等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。

孕妇被辞退有多少补偿

孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，本身管用的员工，他们的一个身体健康的话，就需要格外的来进行一个照顾，所以精神方面的话也不能存在这一些问题，如果是被辞退的话，便会对他们的身体造成一定的损害，肯定是需要补偿的。

一、孕妇被辞退有多少补偿?

孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

应得赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍详见《劳动合同法》第42、47、87条

怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

工资和加班工资如有拖欠应一并发放。

二、主动辞职有没有经济补偿

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

一般情况下，我们国家的劳动者是其实可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合法律规定的，不能够被辞退。

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