外公过世属于丧假吗（外公过世可以休丧假吗）

导读：丧假的适用范围包括夫妻、亲子以及父母这些关系主体，旁系亲属则只有祖父母、堂兄弟姐妹以及姑姑、叔叔、阿姨。要是劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外公过世属于丧假吗

导读：丧假的适用范围包括夫妻、亲子以及父母这些关系主体，旁系亲属则只有祖父母、堂兄弟姐妹以及姑姑、叔叔、阿姨。要是劳动者的直系亲属去世，得经过单位的高层领导批准，这样能获得一到三天的丧假，并且在这期间工资是照发的。不过要注意，祖父母或者外祖父母去世是不能享受丧假的。

一、外公过世属于丧假吗

外祖父离世是否属于丧假范畴？

以下是丧假中所涵盖及排除的人员范围。针对直系亲属，丧假期包括了夫妻关系、亲子关系以及父母关系中的主体；而对于旁系亲属，则只囊括了祖父母，亲属中的堂兄弟姐妹以及姑姑、叔叔、阿姨这些主要的参照成员。

依据相关法律法规，当劳动者的直接亲属如父母、伴侣及其子女不幸离世时，需得到所在单位高层领导的特殊批准，方能获得最长为一到三天的丧假期。在这一时期内，雇佣方必须严格依照法律规定，按期向劳动者支付相应的薪资。因此，如果劳动者的祖父母或外祖父母不幸离世，此时将并不享有丧假期待遇。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、外公过世所在单位是否有丧假

一般情况下，直系亲属去世，用人单位会给予丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。外公属于直系亲属范畴，单位通常应给予3天丧假。如果路程较远，可根据实际情况适当增加路程假。但需注意，不同地区、不同单位可能会有具体的规定和操作细则，有些单位可能规定丧假天数较少或需要特定的请假手续等。若单位未按规定给予丧假，员工可与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、外公去世能否享受丧假？

一般情况下，外公不属于直系亲属范围，通常只有直系亲属去世才可享受丧假。直系亲属主要包括父母、配偶和子女。

但如果单位有特别规定或当地有相关政策，允许将外公等亲属纳入丧假范围，那则其实可以享受相应丧假。

丧假的具体天数，法律并未明确规定，一般由单位根据自身情况自行决定。

总之，能否享受外公去世的丧假，主要看单位的规定和当地政策。如果单位规定其实可以享受，应按规定办理相关手续；若单位未规定，可能无法享受丧假待遇。

丧假涵盖夫妻、亲子和父母关系主体，旁系亲属仅含祖父母、堂兄弟姐妹及姑姑、叔叔、阿姨。当劳动者的直接亲属离世时，需经单位高层领导批准，可获得一至三天丧假，期间工资照发。祖父母或外祖父母离世不享受丧假。

外公过世属于丧假吗（外公过世可以休丧假吗）

外公过世可以休丧假吗

职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，可享3天丧假；其他亲属（如祖父母、外祖父母）去世，可享2天丧假。丧假期间，工资照发。外祖父虽非直系亲属，但也可申请丧假。交通费用及路途时间由职工自理，可视情况给予额外路程假期。

一、外公过世其实可以休丧假吗

若职工的亲属不幸离世，则其可依据我国明文规定向所在企业申请休丧假。具体而言，如职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世，他们将有望获得3天的法定丧假；而对于其他亲属，诸如祖父母、外祖父母等旁系亲属的离世，职工也能享有2天的丧假。在此期间，雇主需依照法律规定支付相应的薪资待遇。尽管外祖父并非直系亲属范畴，但同样有权向企业提出申请，且职工的工资仍须照常发放。

然而，在请假过程中所产生的交通费用及路途时间，则需要由职工自行承担，并可视实际情况酌情给予额外的路程假期。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、外公过世属于丧假吗

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

尊敬的全体员工当您身为家属的直系亲属（例如父母、配偶或子女等）离世时，您有权获得为期三天的全薪丧假以表达对亲人的缅怀与哀思又如祖父母、外祖父母等其他类别亲属的不幸辞世，同样会带给您两天的带薪丧假去处理善后事宜在此期间，您应享有的工资待遇将得到严格保障此外，尽管外祖父并非直系亲属的范畴，但在适当情况下您依然其实可以提出申请并享受宝贵的丧假请注意，所有因丧事而产生的交通费用和实际旅程所需花费皆需由您自行承担，我们会根据实际状况考虑给予您一定的路程期限

外公过世属于丧假吗（外公过世可以休丧假吗）