导读：在公司干了一年后，无缘无故被解雇了。按照规定，你有权利获得经济补偿。这个补偿是根据工作的年资来算的，每满一年就能拿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作一年多被辞退补偿标准是怎样的

导读：在公司干了一年后，无缘无故被解雇了。按照规定，你有权利获得经济补偿。这个补偿是根据工作的年资来算的，每满一年就能拿到一个月的工资。如果工作时间超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就只能拿到半个月的工资。因为你在公司工作了一年，所以企业应该支付给你一个半月的工资作为经济补偿。

一、工作一年多被辞退补偿标准是怎样的

在服务了公司达一年之久后遭受解雇处理，我们将假设此次事件为无过错性的解除劳动合同，此种情况下，贵企业其实我们应当向您支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式以您在该公司所供职的时间为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若您在公司服务超过六个月但未满一年，则按照一年的标准进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，公司需向其支付半个月的工资作为经济补偿。因此，根据您在公司的工作年限，贵企业应向您支付一个半月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作未满两年被辞退补偿该如何计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作未满两年被辞退，若属于违法辞退，补偿标准为：以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两倍的赔偿金则在此基础上乘以2。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若辞退属于合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。

三、工作三年多被辞退补偿标准是怎样的

一般情况下，工作三年多被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，不同情形下的辞退补偿可能会有所差异，例如劳动者存在过错等情况。具体补偿标准还需根据实际情况结合相关法律法规来确定。

在公司服务一年后遭无过错解雇，根据规定，您应获经济补偿。补偿按工作年资计算，每满一年得一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月得半月工资。鉴于您工作一年，企业应支付一个半月工资作为经济补偿。

工作两年被辞退补偿吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作两年被辞退补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者工作两年被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的，则没有补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作十年，若被用人单位违法辞退的，其实可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，其实可以要求支付经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工作两年被辞退补偿吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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