导读：直播未签合同且被欠薪时，首先要收集工作证据，如聊天记录、工作截图、直播记录等以证明劳务关系和工作事实。然后依据民法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播没签合同不给发工资怎么办

导读：直播未签合同且被欠薪时，首先要收集工作证据，如聊天记录、工作截图、直播记录等以证明劳务关系和工作事实。然后依据民法典劳务合同规定，有权要求对方支付报酬。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

一、直播没签合同不给发工资怎么办

倘若进行直播的时候没有签订合同，然而却不给发放工资，那么你首先要做的就是收集各类相关的工作证据。

像是平时的聊天记录，这里面可能包含了关于工作安排、任务交代等方面的信息；

还有工作截图，比如直播界面的截图、相关数据的截图等，能直观地展示你的工作情况；

以及直播记录，这能证明你在直播平台上的实际工作时长和内容等。

通过这些证据，就其实可以有力地证明你与直播平台或者雇主之间存在着劳务关系以及实际的工作事实。

接着，依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，你拥有要求对方支付劳动报酬的合法权利。

你其实可以心平气和地与对方进行协商沟通，清楚地告知对方他们其实我们应当履行支付工资的义务。

如果协商的结果并不理想，无法达成一致，那么你其实可以选择向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会及时介入调查，督促对方尽快支付工资。

另外，你也其实可以申请劳动仲裁，通过法定的程序来裁决双方之间的劳动纠纷，从而切实保障你的合法权益，让你能够得到应有的劳动报酬。

二、直播没签合同会被坑吗

在直播领域，未签订合同会带来一定的风险，容易让人陷入被坑的境地。

如果没有签订合同，那么双方的权利和义务就可能无法明确界定。

一旦出现纠纷，就很难依据清晰的合同条款来确定各自应承担的责任。

比如说，直播平台可能会毫无顾忌地随意更改直播规则，或者对收益的分配方式进行调整，而此时主播由于没有合同的约束，就很难有效地维护自己的权益。

再比如，主播在直播过程中不小心产生了侵权等行为，由于没有合同对责任进行划分，那么主播可能就需要独自承担全部的法律后果。

不过，如果双方有过口头约定，并且能够有相关的证据来证明这些约定，那么在一定程度上还是其实可以维护自身的权益的。

总之，在直播领域，未签订合同存在着诸多的不确定性和潜在的风险。

为了避免日后可能出现的纠纷，最好还是签订一份书面合同，将双方的权利和义务明确地规定下来，这样才能更好地保障双方的利益。

三、直播没签合同不发底薪违法吗

直播没签合同却不发底薪这件事，不一定就属于违法行为。

要是双方已经构成了事实劳动关系，那用人单位就应该给员工发放底薪。

可要是没形成事实劳动关系的话，通常就其实可以不用支付底薪。

那怎么认定事实劳动关系？这得从多个方面来考量，像是员工的工作时长，每天工作多久，一周工作几天之类的；

还有工作内容，具体都在做哪些工作；

以及劳动报酬的支付情况，有没有按时发工资，发了多少之类的。

要是有这些相关的情形存在，员工就其实可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，让用人单位把底薪给补上。

在处理这类问题的时候，一定要把相关的工作证据保存好，像聊天记录，能证明和用人单位有工作上的沟通；

转账记录，能说明劳动报酬的支付情况等等。

这样就能有力地证明存在劳动事实以及底薪没被支付的情况。

总之，得根据具体的实际情况来判断到底是不是违法，然后选择合适的法律途径去解决问题。

在探讨直播没签合同不给发工资怎么办时，我们要明白这背后还有诸多相关联的问题。一方面，虽然没有书面合同，但如果存在事实上的劳动关系，依然其实可以通过收集工作记录、聊天记录、直播收益证据等方式来证明，进而维权。另一方面，除了工资，可能还涉及到直播期间产生的提成、奖金等未发放的情况。这些也都是劳动者应得的权益部分。如果您正在面临直播未签合同且工资被拖欠的困扰，或者对如何收集证据、确定权益范围等问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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