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孕妇解雇赔偿多少钱合理

导读：怀孕期间、分娩期、哺乳期，用人单位不得随意解除与在职妇女的劳动关系。若单位违法致劳动关系终止，女职工有权要求恢复合同或索取赔偿金（为经济补偿标准双倍）。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年按月工资补偿，不足六个月支付半月工资补偿。

一、孕妇解雇赔偿多少钱合理

在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间，各用人单位必须尊重法律规定，不能以任何形式和理由随意解除与在职妇女之间的劳动关系。

若是因为用人单位违反了相关法律法规而导致终止劳动关系，那么这些女性职工将有权利要求恢复原有的劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金。

赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。

而经济补偿则根据该劳动者在用人单位的实际工作年限来计算，每满一年后，按照每月发放一次工资的方式给予补偿。

若在此前提下，该劳动者的工作时间不足六个月，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇解雇赔偿多少钱一个月

孕妇被辞退的赔偿问题通常颇具争议性和复杂性，具体的赔偿金额需根据实际情况予以合理确定。

一般而言，若为非法解雇，用人单位须以经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿通常依据劳动者在本公司工作的年限来计算，即每满一年对劳动者支付相当于一个月薪酬的数额进行补偿。

对于超过六个月但不足一年的情形，则以一年来计算补偿金额；若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付相当于半个月薪酬的经济补偿。

此处所提到的“月薪酬”即是指劳动者在劳动合同解约或终止之前的十二个月份中，平均应得的收入。

三、孕妇解雇赔偿多少天有效

怀孕期间、分娩后以及哺乳期间的女职工，用人单位通常不得随意终止其劳动关系。

若用人单位违反相关法律规定，擅自解除与该员工的劳动合同，将须承担相应的赔偿责任。

关于赔偿金额的计算方法，是按照经济补偿金标准的双倍进行计算得出。

所谓经济补偿金，则需依据劳动者在当前企业的服务年限予以评估，每达到一整年，即应支付给劳动者相当于一个月薪资水平的补偿金。

而对于达六个月但不足以满一年的情况，亦将视为已达一年；至于未达六个月者，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿而已。

当我们探讨孕妇解雇赔偿多少钱合理的时候，要清楚这背后涉及到诸多权益考量。孕妇被解雇不仅涉及到经济赔偿，还与社会保障权益相关。除了法定的赔偿金计算方式，还可能涉及到孕期、产期、哺乳期的工资损失补偿等。而且，雇主如果存在非法解雇孕妇的行为，除了经济赔偿外，可能还要承担恢复劳动关系等法律责任。如果您是孕妇或者雇主，对孕妇解雇赔偿的具体计算方式、赔偿包含的范围，或者在解雇过程中涉及的其他法律争议有疑问，不要纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

公司解雇孕妇怎么赔偿的

分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

一、公司解雇孕妇怎么赔偿的?

分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

二、《妇女权益保障法》

第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

一如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

二女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

这个孕妇的解雇这个方面也是分情况而言的。对于这个孕妇的情况，一般来说这个公司是不能解雇的。但是，也是有这个例外的情况的，如果这个孕妇做了这个很过分的事情，还是其实可以解雇她的。但如果没错的话，这个单位就不其实可以解雇她。

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