导读：未签合同被辞退可能获赔。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同需每月付双倍工资；违法辞退可要求按经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播没签合同被辞退有赔偿吗

导读：未签合同被辞退可能获赔。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同需每月付双倍工资；违法辞退可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。但赔偿与否和金额需依据实际情况，情况复杂可咨询律师维护权益。

一、直播没签合同被辞退有赔偿吗

要是没签合同就被辞退了，那是有可能获得赔偿的。

《劳动合同法》有明确规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是被辞退属于违法那种情况，劳动者就其实可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给支付赔偿金。

经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过到底有没有赔偿，以及赔偿的金额到底是多少，得依据实际的情况，像工作年限、辞退的原因之类的。

要是情况比较复杂的话，那最好还是去咨询一下专业的律师，让他们帮忙分析分析，这样能更好地维护自己的权益。

二、直播没签合同不干了会被起诉吗

通常来讲，没签合同就不干这事，不一定就会被起诉。

要是直播平台跟你之间存在那种实实在在的劳务关系，就像有很明确的工作安排，还会给你支付报酬之类的，那你突然就离职了，很有可能就构成违约。

但要是双方都没对劳务期限这些方面作出特别清楚的约定，你提前走了，也许就不算违约。

不过，要是你的离职给直播平台带来了实际的损失，比如说因为你突然离开，使得平台的业务受到了影响之类的，那平台就有可能会通过法律途径，让你去承担赔偿的责任。

所以，到底会不会被起诉，得看具体的情况，像是双方之前的约定，还有平台到底损失了多少之类的。

要是你对会不会被起诉心里有点犯嘀咕，那最好赶紧跟直播平台好好沟通、协商一下，这样就能避免一些没必要的法律纠纷。

三、直播没签合同其实可以在别的平台直播吗

通常来讲，要是之前的直播没签合同，那一般是其实可以去其他平台进行直播的。

不过，得留意原直播平台可能有的那些相关约定或者竞业限制条款。

比如说，要是原平台明确规定了禁止在其他平台直播，又或者存在竞业限制协议，限制了你在其他平台的直播行为，那你就很有可能会构成违约。

从法律层面来分析，合同其实就是双方权利和义务的一种约定。

没签合同并不意味着就绝对禁止在其他平台直播，只是要小心别因为违反了那些潜在的约定而引发法律上的纠纷。

所以，我们的建议你一定要仔细地去查看原直播平台的使用条款、协议之类的相关文件，好好确定一下到底有没有限制在其他平台直播的情况。

要是你心里有疑问，最好去咨询一下专业的律师，这样就能获得更准确的法律意见，能让你在直播这件事上更加稳妥。

在探讨直播没签合同被辞退有赔偿吗这个问题时，我们知道这其中涉及到诸多复杂的因素。虽然没有签订书面合同，但如果能证明存在事实上的劳动关系，就有可能得到赔偿。比如有工作证、考勤记录、工资支付凭证等都可作为证据。而且这与主播的权益保障息息相关，除了赔偿问题，主播还可能面临着未结算的报酬、直播账号的归属等问题。如果您是一位主播，遭遇了没签合同被辞退的情况，或者对其中涉及的权益问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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