导读：无固定期限劳动合同在特定情形下可调整为固定期限劳动合同，但需双方共同同意协商。无法律规定或程序规范的变更可能违法，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同可以改为固定期限吗

导读：无固定期限劳动合同在特定情形下可调整为固定期限劳动合同，但需双方共同同意协商。无法律规定或程序规范的变更可能违法，这种变更要建立在公正、合理、双方自愿的基础之上。

一、无固定期限劳动合同其实可以改为固定期限吗

关于无固定期限劳动合同在特定情形之下可被调整为固定期限劳动合同这一问题，必须强调的是，这一过程需得到双方的共同同意和协商。

若在没有法律规定或程序规范的情况下进行此类变更，则有可能导致违法行为的发生。

通常而言，这样的变更其实我们应当建立在公正、合理以及双方自愿的基础之上。

二、无固定期限合同期内解除劳动合同怎么赔偿的

如何在下述无固定期限劳动合同期限内解约时对受害方进行经济上的补偿，需根据解约的具体原因和情况予以判断。

若系用人单位违反相关法律法规、解除劳动者的劳务关系行为，此时，该劳动者有权要求用人单位以此前支付给其的一定比例作为赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

对于经济补偿部分，需按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年即支付一个月的工资标准，以此类推。

若工作超过六个月但不足一年，则视为满一年；反之，若仅有不足六个月的工作经历，就支付半个月的工资作为经济补偿。

三、无固定期限的劳动合同的条件有哪些

凡在用人单位持续服务达十年之久的员工，以及在用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，于该用人单位服务超过十年且离法定退休年龄尚不足十年者，均可适用此条款。

此外，若劳动者能够连续签订两次固定期限劳动合同，并且在此期间未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么他们将有资格续签劳动合同。

如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

在探讨无固定期限劳动合同其实可以改为固定期限这个问题时，我们还需要关注与之紧密相关的其他要点。例如，这种合同变更可能会对员工的权益产生影响，像是福利待遇、职业稳定性等方面的改变。同时，变更的流程也是需要重视的，它必须遵循相关的法律法规，经过双方协商一致，并且以书面形式确定下来。如果您正面临这样的合同变更情况，或者对变更后的权益保障、合同条款调整等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

无固定期限劳动合同如何变为固定期限

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同如何变为固定期限相关的法律方面知识。

一、无固定期限劳动合同如何变为固定期限

无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗

单位让员工补签申请固定期限劳动合同不一定合法。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形下，劳动者要求续签且不要求签固定期限劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、对于无固定期限劳动合同用人单位有解除的权利吗

无固定期限劳动合同用人单位当然有权解除，但是需要与劳动者协商一致，或者满足下列法定条件：

一、劳动者存在下列过错情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、存在下列其实可以解除劳动合同的无过错情形：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、单位需要依法进行裁员。如果没有与劳动者协商一致，也不存在上述情形单位解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付经补偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对无固定期限劳动合同如何变为固定期限的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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