导读：主动辞职一般无需向公司赔偿，但签了服务期协议且公司有专项培训费用用于专业技术培训，服务期未满辞职可能要按约定交违约...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动辞职赔偿公司多少

导读：主动辞职一般无需向公司赔偿，但签了服务期协议且公司有专项培训费用用于专业技术培训，服务期未满辞职可能要按约定交违约金（数额不超未履行服务期应分摊的培训费用），违反竞业限制或保密义务并给公司造成损失要赔偿，是否赔偿需视具体情况而定。

一、主动辞职赔偿公司多少

一般来说，要是主动辞职，通常是不需要给公司赔偿的。

不过，如果咱跟公司签了服务期协议，并且公司还花了专项培训费用给咱做专业技术培训，那要是在服务期还没满的时候咱主动辞职，就有可能得按照约定给公司交违约金。

这里的违约金数额，不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。

再说说别的情况，如果咱在工作过程中违反了竞业限制的约定，或者是违背了保密义务，要是给公司带来损失了，那公司就有权利让咱赔偿损失。

但要是没有这些情况存在，像主动辞职这种情况，通常就不需要对公司进行赔偿。

总之，就是要根据具体的情况来判断到底要不要给公司赔偿，可不能一概而论。

二、主动辞职赔偿公司多少钱合适

一般来说，要是主动辞职的话，通常是不需要给公司赔钱的。

不过，如果您和公司签订了服务期协议，并且是在服务期内主动辞的职，那搞不好就得按照协议上的约定，给公司交违约金。

这个违约金的数额，可不能超过公司给您提供的培训费用哟，而且还得按照没履行完的服务期的比例来折算。

另外，要是您在工作过程中违反了竞业限制协议或者保密协议，导致公司遭受了损失，那公司就有可能让您赔偿损失。

但具体要赔多少，那得根据实际损失的情况来确定，可没办法一下子就说个准数。

总而言之，主动辞职到底要不要赔偿，以及赔偿多少，这完全取决于您和公司之间的那些具体约定，还有实际发生的情况到底是啥样的。

就像是不同的两个人之间有不同的约定一样，不能一概而论。

所以，在辞职之前，一定要好好看看和公司签订的那些协议，弄清楚自己的权利和义务，可别稀里糊涂地就把自己给赔进去。

三、主动辞职赔偿金多少合理

一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。

不过，要是出现了那种用人单位没按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，使得劳动者不得不主动辞职的话，那用人单位就得支付经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

比如说，劳动者这十二个月的工资分别是5000元、6000元、7000元等等，把这十二个月的工资加起来，再除以12，算出来的平均数就是月工资。

这样一来，就能根据劳动者的工作年限和月工资，准确地算出应该支付的经济补偿数额。

当我们在探讨主动辞职赔偿公司多少的时候，不能忽视与之相关的其他重要问题。比如，在主动辞职的情况下，如果与公司签订了保密协议或者竞业限制协议，那么需要承担怎样的违约责任呢？还有，主动辞职是否会影响到之前公司给予的福利待遇的追回情况呢？这些都是紧密相关且复杂的法律事务。如果您正面临主动辞职相关的法律疑问，无论是关于赔偿数额的准确计算，还是这些衍生的法律问题，都不必独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

主动辞职公司不批准怎么办

根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是其实可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是其实可以直接走人。

一、主动辞职公司不批准怎么办

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。

现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。

首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以不用书面形式。

二、辞职时单位不办离职手续怎么办

由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。

因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，其实可以离开单位。

单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。一般来说虽然会需要先通知用人单位，但实际在提出辞职申请之后，并不需要单位的批准。因为提前通知单位，这是在履行法定的义务，不过法律中也没有规定说必须要经过单位的批准，那么双方才能解除劳动合同。

主动辞职赔偿公司多少相关拓展阅读

主动辞职公司不批准怎么办

... 导读：主动辞职一般无需向公司赔偿，但签了服务期协议且公司有专项培训费用用于专业技术培训，服务期未满辞职可能要按约定交违约金（数额不超未履行服务期应分摊的培训费用...更多主动辞职赔偿公司多少。