劳动合同制员工怎么办理停薪留职(医院停薪留职怎么办理)
劳动合同制员工怎么办理停薪留职属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于劳动合同制停薪留职这种情况，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只,更多劳动争议案件......
关于劳动合同制停薪留职这种情况，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁...更多劳动合同制员工怎么办理停薪留职的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动合同制员工怎么办理停薪留职
关于劳动合同制员工怎么办理停薪留职的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：关于劳动合同制停薪留职这种情况，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》，正式开始建立现行的劳动合同制。 且一九九七年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中也强调：“关于‘停薪留职’问题。根据《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计[1983]61号）和《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的补充通知》（劳人计[1984]39号）精神，‘停薪留职’的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定
《劳动合同制员工怎么办理停薪留职》相关普法知识
医院停薪留职怎么办理
答：职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法......详细事业单位如何办理停薪留职
答：法律分析：要与单位协商，如果主管部门同意，就可办理。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》三、关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事......详细 公司设立是否符合公司法的规定(设立公司的条件)
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劳动合同停薪留职(停薪留职怎么办理)
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