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无固定期限劳动合同协商解除赔偿金怎么算

导读：无固定期限劳动合同定时解约补偿金根据劳动者服务年限和平均薪资评估核算。若雇主提出协商解约且经劳动者同意，雇主需支付经济补偿。补偿以劳动者实际服务年限为基础，满一年付一个月工资，服务超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

一、无固定期限劳动合同协商解除赔偿金怎么算

无固定期限劳动合约定时解约所涉及到的补偿金问题，主要依据劳动者在本企业或组织中的服务年限以及其平均薪资等因素进行评估与核算。

在此情况下，倘若由雇主方主动提出并经劳动者同意的协商解约方案，则雇主有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿将按照劳动者在本企业或组织中实际服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应款项。

若劳动者在企业或组织中服务超过六个月但不足一年的时间，则按照一整年来计算；而对于服务期未满六个月的劳动者，雇主需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

二、无固定期限合同怎么赔付工伤保险

对于签订无固定期限劳动合同的员工在遭受工伤事故后，其进入工伤保险赔付流程及计算标准与其他签署固定期限劳动合同的员工并无二致。

首先，必须对该工伤事故进行明确的工伤认定，以确保所受伤害符合工伤的法定范畴。

其次，依据工伤所造成的伤残程度，确定相应的赔偿金额。

具体的赔偿项目涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇、一次性的伤残补助金等多个方面。

若员工因工伤导致残疾，且经鉴定被评定为一至四级伤残者，则需保留其劳动关系，同时退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。

三、无固定期限劳动合同不续签赔偿怎么算

本法律条款规定，如雇主违反了与员工签订无固定期限劳动合同的承诺，其实我们应当向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

同时，经济补偿金额度会根据员工在本企业服务的年限进行计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。

若员工在企业服务超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；而对于服务时间未达到六个月的员工，企业需要支付半个月的工资作为经济补偿。

了解无固定期限劳动合同协商解除赔偿金怎么算，是维护自身权益的重要一步。但这只是劳动权益相关问题中的一部分，与之相关的还有一些值得关注的情况。比如，在协商解除无固定期限劳动合同过程中，如果存在用人单位未按照规定足额支付赔偿金的情况，劳动者该如何维权？另外，无固定期限劳动合同协商解除时，员工是否有权要求公司提供离职证明并注明离职原因呢？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。如果您在无固定期限劳动合同协商解除方面，无论是赔偿金计算，还是相关联的权益问题上有任何疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

协商解除无固定期限合同有哪些赔偿

协商解除无固定期限合同有经济补偿金。按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，其实我们应当是根据劳动者的工作状态来支付劳动者的经济补偿金。协商解除无固定期限合同有哪些赔偿，这个问题其实可以参考本文内容。

一、协商解除无固定期限合同有哪些赔偿?

协商解除无固定期限合同有经济补偿金。若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法是什么?

1、协商解除

协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动合同法》第24条规定：

“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅其实可以协商变更，还其实可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位其实可以情形，另一种是劳动者其实可以解除劳动合同情形。

1、用人单位其实可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就其实可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才其实可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时其实可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c、在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

2、劳动者其实可以解除劳动合同情形该情形也分两种：

一种情形是劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同其实可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就其实可以解除合同。

三、哪些情况其实可以解除劳动合同?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

协商解除无固定期限合同有哪些赔偿，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，双方当事人协商一致的情况之下，那么用人单位和劳动者之间是其实可以签订书面的解除劳动合同协议书，但在这种情况之下，用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的。本文内容如果没有完整解答您的问题，其实可以点击下方“立即咨询”按钮提交咨询，律师会为您提供专业解答。

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