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在单位工作4年被解雇补偿找谁

导读：在企业服务四年被辞退后，赔偿诉求应找就职企业。无合法理由解除劳动合同属于非法解除，员工可要求双倍经济补偿金。经济补偿金按服务年限计算，四年为四个月工资，月工资是解除日前12个月平均工资。员工要保存劳动合同等证据，企业拒赔可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

一、在单位工作4年被解雇补偿找谁

倘若您于某企业服务已达四载之久后竟遭辞退，那么针对该问题的赔偿诉求便应转而寻求您就职的企业协助解决。

一般来说，若企业在没有法定缘由的情况下决定解除与您的劳务关系，这将会构成所谓的非法解除劳动合同情形，在此情况之下，您完全有权利请求企业支付双倍的经济补偿金。

关于经济补偿金的计算方式，将根据您在该企业所服务的年限来确定，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

因此，对于服务了四年的员工来说，企业其实我们应当支付四个月的工资作为补偿。

然而，此处所提及的月工资并非泛指任何月份的工资，而是特指您在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资。

为了确保您的权益得到充分保障，您需要妥善保存并收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便在必要时能够证明您的工作年限、薪资待遇以及企业的解雇行为。

若企业对您的赔偿请求予以拒绝，您首先其实可以尝试与企业进行协商解决，若协商未果，您还其实可以选择向劳动监督部门投诉或者依法提起劳动仲裁程序。

二、在单位工作16年单位其实可以解雇吗

面对常规状况，若用人单位并无明确且合理之缘由，便不得擅自终止与服务长达十六年之员工的聘用关系。

然而，倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、因严重渎职行为而对用人单位造成重大经济损失、或被依法追究刑事责任等特殊情况，则用人单位有权依据相关法律法规，依法解除双方之间的劳动合同。

在此过程中，用人单位需具备充足的证据以证实上述情况确实发生。

三、在单位工作八年不续签如何索赔

若您在同一用人单位服务长达八年之久且现行的劳动合约已然到期，然而接任单位并未选择续约，在此情况下，您是有资格获取经济补偿的。

通常而言，财务方面的赔偿，会依照您在相关用人单具体位工作时间的长度、每满一年为依据，支付相应数额的月薪酬。

基于您已工作八年，您应依法享有八个月工资金额的经济补偿。

当我们探讨在单位工作4年被解雇补偿找谁的时候，要清楚这里面还涉及到一些相关联的问题。比如解雇的原因会影响补偿的获取，如果是单位无故解雇，除了知道找谁获取补偿外，还需要了解补偿的具体计算标准，通常是按照工作年限等因素来计算的。另外，如果单位拒绝给予应有的补偿，员工应该采取何种合法的维权途径，是向劳动仲裁机构申请仲裁，还是直接向法院提起诉讼呢？这些都是在面临被解雇寻求补偿时非常关键的问题。如果您对在单位工作4年被解雇补偿找谁，以及与之相关的补偿标准、维权途径等问题存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。

在单位工作十年被解雇劳动合同纠纷找谁处理

在单位工作十年被解雇劳动合同纠纷找当地的向劳动监察部门或者是当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如果是劳动纠纷提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

因劳动合同发生争议的，其实可以先向劳动监察部门投诉，也其实可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同纠纷证据

1、证明当事人主体资格的证据。

1当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

2当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

《劳动法》

第八十二条 提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动争议调解仲裁法 》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在发生劳动合同纠纷以后，劳动者其实可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接其实可以向我国人民法院提起诉讼。希望我国全体的劳动者在了解过劳动合同纠纷找哪个部门解决这一问题以后，在面对公司的一些不公平待遇的时候，一定要学会通过法律的途径保护自己。

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