导读：直播公司不发保底工资时可通过两种途径投诉。一是向当地劳动监察部门举报，其可调查处理督促公司支付工资，举报时要备好劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播公司不发保底工资怎么投诉

导读：直播公司不发保底工资时可通过两种途径投诉。一是向当地劳动监察部门举报，其可调查处理督促公司支付工资，举报时要备好劳动合同、工资条、工作记录等劳动关系证明材料。二是申请劳动仲裁，要在一年时效内提交申请书等材料，投诉时要冷静并保留好相关证据，还可咨询律师或劳动保障部门。

一、直播公司不发保底工资怎么投诉

当直播公司不发放保底工资时，你其实可以采取以下这些途径去投诉。

其一，向当地的劳动监察部门进行举报。

劳动监察部门具备相应的权力，能够对用人单位展开全面的调查，并且依法对其进行处理，督促公司把拖欠的工资支付给你。

在这个过程中，你一定要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的相关材料，像是劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，是最直接的证明；

工资条能清晰显示你的工资发放情况；

工作记录则其实可以体现你在公司的工作时长、任务完成等方面的信息，这些都是非常重要的证据。

其二，你其实可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的关键方式之一。

你需要在法定的时效期限内（一般是一年），向劳动争议仲裁委员会提交申请书以及其他相关材料。

在整个投诉过程中，务必保持冷静，不要因为情绪而影响事情的处理。

同时，要妥善保留好所有与工作以及工资相关的证据，这些证据将是你维护自身合法权益的有力武器。

如果对于具体的操作流程不太清楚，你其实可以咨询专业的律师，他们能够给你提供详细的指导；

也其实可以向当地的劳动保障部门进行咨询，他们会帮助你了解相关的法律法规和投诉流程。

二、直播公司不发提成合同算违约吗

当直播公司与主播之间有关于提成的约定，却没签订书面合同的时候，通常不能直接说这就是违约行为。

但要是有其他能证明双方有提成约定的证据，像聊天记录，或者工作邮件之类的，并且公司没有按照约定给主播支付提成，那这就构成了实际上的违约。

按照《民法典》的要求，要是当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定，那他就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等这些违约责任。

主播遇到这种情况，首先其实可以试着跟公司好好协商一下，让公司把该给的提成支付了；

要是协商没有结果，主播就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者提起劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

这样就能确保主播应得的提成不会被无故拖欠，保障他们的劳动成果和经济利益。

三、直播公司不发保底只发提成

直播公司只发放提成却不发放保底工资这种做法，在法律范畴内是有着一定风险和争议的。

从法律层面来剖析，倘若双方并没有清晰地约定保底工资，仅仅约定了提成相关事宜，那么按照约定，公司只需支付提成就行，压根没有支付保底工资的义务。

然而，要是在招聘过程或者劳动合同里明确规定了保底工资，而公司却没有履行这一约定，那就属于违约行为了。

客户其实可以与公司进行友好协商，促使公司明确工资结构以及支付方式。

要是协商无果，客户就其实可以依据劳动合同以及相关的法律法规，通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

在劳动仲裁的整个过程中，客户需要提供一系列相关的证据，像是劳动合同，这能明确双方的权利和义务；

聊天记录，它其实可以证明双方在工资等方面的沟通和约定；

还有工资单，这能直观地反映出公司是否按照约定支付了工资。

通过这些证据，客户能够有力地证明双方的约定以及公司未履行的事实，从而更好地维护自己的权益。

在了解了直播公司不发保底工资怎么投诉之后，我们还得关注一些与之相关的重要情况。比如在投诉过程中，需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工作记录、与公司关于保底工资的沟通记录等都是关键证据。还有就是，如果投诉后公司进行报复，例如无故解除劳动合同或者恶意克扣其他应得报酬，这种情况又该如何应对呢？这些都是与直播公司不发保底工资相关且需要重视的后续问题。如果你对这些方面存在疑问，或者想要深入了解关于直播公司不发保底工资投诉的更多细节，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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