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无效劳动合同是否可以主张赔偿

导读：在劳动合同关系中，一方不遵守义务或条款会引发纠纷，有些劳动合同被视为无效。按照法律规定，劳动合同被司法机关确认无效后，用人单位要对劳动者的损害承担赔偿责任，如工资补偿等，劳动者若能证明因无效合同失去福利和发展机遇也可索赔，但主张赔偿时需提交充足证据。

一、无效劳动合同是否其实可以主张赔偿

在公平有效的劳动合同中，当关系双方中的任何一方不遵守义务或条款时，纠纷和争议时有发生。

然而，从法律角度来看，某些类型的劳动合同被视为无效。

这类无效的劳动合同是否能够主张当事人得到赔偿呢！根据当前的法律框架，劳动合同一旦被司法机关确认为无效，那么给劳动者所造成的损害，用人单位依法必须承担相应的赔偿责任。

举例来说，若由于用人单位方面的失误或过失而导致合同被判定无效，已经为企业辛勤工作的劳动者，用人单位有义务予以他们合理的工资补偿。

工资的具体金额，则需要参考本企业内同性质或位置相似的员工薪酬标准进行评估和确定。

再者，若劳动者能够提出确凿的证据，证明由于该无效劳动合同的存在使得自身无法享受到应有福利以及职业发展的机遇受到阻碍甚至破坏，也有权请求用人单位赔偿这些额外的损失。

但是在正式主张赔偿时，劳动者需提交充分的证据以证实其实际损失的存在以及它们与无效劳动合同之间的必然联系。

只有这样，才能够尽可能地保障他们的合法权益不受侵害。

二、无效劳动合同有哪几种

下述若干种情况常易引发劳动合同的失效：

首先，以欺骗、威胁等不当手段，或是趁他人处于困境之际，强迫对方在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同；

其次，雇主试图规避自身应承担的法定义务，限制或剥夺劳动者的合法权益；

最后，若劳动合同违反了法律、行政法规中的强制性规定，也将导致其失效。

例如，劳动者故意伪造学历或工作经历来签署合同时，便可能导致该份合同被判定为无效。

自合同订立之日起，无效的劳动合同即失去了法律约束力。

如果劳动合同的某部分内容无效，但并不影响其余部分的效力，那么这些剩余部分仍将保持其有效性。

对于劳动合同是否无效或部分无效存在争议的情况，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，由他们进行审查和裁决。

三、无效劳动合同的法律后果主要包括哪两种

关于无效劳动合同所导致的法律后果，主要集中于以下两个方面：

首先，是对于劳动报酬的支付问题。

即使在劳动合同被判定为无效的情况下，劳动者已经投入了辛勤的努力进行工作，那么用人单位就有义务按照相关规定，向劳动者支付他们应得的劳动报酬。

至于具体金额的计算方法，其实可以参考本单位中与该劳动者同类别或相似岗位上的其他劳动者的劳动报酬标准来决定。

其次，是关于损失赔偿问题。

如果因为用人单位的疏忽和失误，导致了劳动合同无法生效，并且这一行为还对劳动者造成了实质性的伤害，那么用人单位就必须承担起相应的赔偿责任。

例如，用人单位采用欺骗、威胁等非法手段使劳动合同无效，并由此给劳动者带来了财产损失，那么用人单位就需要对此负责。

然而，值得注意的是，如果是由劳动者自身的过失导致劳动合同无效，那么通常情况下，用人单位并不需要对其进行赔偿。

当我们在探讨无效劳动合同是否其实可以主张赔偿时，需要明白这其中还有许多相关的要点。比如在确定合同无效后，如何证明自己因这份无效合同遭受的具体损失，像工资损失、机会成本等都是需要考量的方面。另外，虽然合同无效，但劳动者已付出的劳动该如何合理地获取报酬，也是一个重要问题。如果您正面临着无效劳动合同相关的困扰，对赔偿的依据、损失的计算，或者其他相关法律程序等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

主张合同无效又主张违约是否支持

主张合同无效又主张违约一般情况下是不予支持的，但是具体的情况其实我们应当是根据具体的案件审理情况来进行确定的，一般情况下法院会对此做出一定的实体审理，然后来做出最终的判决的决定。

一、主张合同无效又主张违约是否支持?

主张合同无效又主张违约一般情况下是不予支持的，但是具体的情况其实我们应当是根据具体的案件审理情况来进行确定的，当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，双方可就违约事项进行调解，当双方当事人无法就合同争议事项达到一致意见时，可向人民法院提起上诉。

二、合同履行相关法律规定的是什么?

《民法典》关于合同履行相关条例的规定：

第五百八十五条当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

第五百八十六条当事人其实可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

第五百八十七条债务人履行债务的，定金其实我们应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，其实我们应当双倍返还定金。

第五百八十八条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方其实可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方其实可以请求赔偿超过定金数额的损失。

第五百八十九条债务人按照约定履行债务，债权人无正当理由拒绝受领的，债务人其实可以请求债权人赔偿增加的费用。

在债权人受领迟延期间，债务人无须支付利息。

第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，其实我们应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并其实我们应当在合理期限内提供证明。

当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

第五百九十一条当事人一方违约后，对方其实我们应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。

当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。

第五百九十二条当事人都违反合同的，其实我们应当各自承担相应的责任。

当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，其实可以减少相应的损失赔偿额。

第五百九十三条当事人一方因第三人的原因造成违约的，其实我们应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。

在我们的现实生活当中，如果说合同已经被确定是无效的，那么就不能够主张其承担相关的违约责任的，所以对当事人来说，如果既主张合同是无效的，又主张要求其承担违约责任，可能就会存在着一定的矛盾。

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