用人单位劝退员工法律依据是什么（单位劝退员工怎么赔偿）
导读：公司要是想让员工走，那可一定得遵守《劳动法》哦。要是没理由就把员工给解雇了，那得给人家两倍月平均工资的赔偿金呢。员工要是觉得自己权益被侵害了，其实可以通过...
用人单位劝退员工法律依据是什么
导读：公司要是想让员工走，那可一定得遵守《劳动法》哦。要是没理由就把员工给解雇了，那得给人家两倍月平均工资的赔偿金呢。员工要是觉得自己权益被侵害了，其实可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式去追讨。不过要是员工严重违纪了，那公司就不用给赔偿金啦，但公司得拿出证据来哦。所以公司在劝退员工的时候可得小心谨慎，得保证自己的行为是合法合规的，可不能随便乱来。一、用人单位劝退员工法律依据是什么
用人单位劝退员工的法律依据是什么关于公司劝退员工是否触犯劳动法律法规的问题，需具体分析其原因。倘若单位在无合法依据的前提下擅自解雇员工，则已违反了现行《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同的行为。按照相关规定，此类情况下，企业其实我们应当以每满一年工作年限为基准，向员工支付相当于两个月薪资的赔偿金，赔偿金额则以上述时间段内每位员工的平均薪酬水平为准进行计算。如企业未能依照上述标准履行赔付义务，员工可选择通过调解、仲裁或诉讼等途径，主张并获取相应的赔偿金。反之，倘若促成当事人离开公司的原因系劳动者存在重大违规行为，那么用人单位便无需对该名劳动者做出经济补偿，但同样需要有证据予以支持证明。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条
第一条规定解除劳动合同的。
二、用人单位辞退员工经济补偿有哪些？
用人单位辞退员工的经济补偿主要有以下几种情况：
若用人单位因劳动者过错辞退，无需支付经济补偿。
若用人单位非因劳动者过错辞退，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、用人单位辞退员工需赔偿的法律规定是什么
用人单位辞退员工需赔偿的法律规定主要依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，判断用人单位辞退是否违法需根据具体情况，如辞退是否符合法定事由等。若因员工严重违反用人单位规章制度等法定事由辞退，则无需赔偿。总之，用人单位辞退员工时应严格遵循法律规定，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
公司劝退员工必须遵守《劳动法》，无故解雇需支付两倍月平均工资的赔偿金。员工可通过调解、仲裁或诉讼追索。员工严重违纪则无需支付，但需举证。公司劝退需谨慎，确保合法合规。
单位劝退员工怎么赔偿
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，其实可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。
补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
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