导读：员工在企业内发生冲突致肢体损坏，若严重违反明确且合法公示的企业制度，被解约无经济补偿。但企业制度不清晰、未经合法程...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司打架被开除有赔偿吗

导读：员工在企业内发生冲突致肢体损坏，若严重违反明确且合法公示的企业制度，被解约无经济补偿。但企业制度不清晰、未经合法程序、未公示、解聘含不当因素，或员工未严重违规而企业处理程序违法（如未给申诉机会）时，员工可能有权要求企业支付赔偿金，具体需综合多因素评估。

一、在公司打架被开除有赔偿吗

通常情况下，假如某位员工在企业内发生冲突并引发肢体上的损坏，这不仅严重违背了该企业的规章制度，而且同时作为企业据此决议对其取消雇佣关系的理由，在此种状况之下，员工可能不会得到任何形式的经济补偿。

然而，当该企业的规章制度不够清晰明确，或是未经过合适的法律程序而形成的，再者就是未能有效地向全体员工公示以及知会他们这份规定，抑或是解聘决定其实并非完全源自于上述违规的客观事实本身，而是掺杂着其他不当的因素时，那么这位员工或许有权利要求企业支付相应的赔偿金。

此外，倘若员工的冲突行为并未严重违反企业的相关规定，并且企业在处理此事的过程中出现了程序上的违法现象，例如未给员工提供充分的申诉机会等等，这样的情况也可能导致企业的解聘决定被视为无效，进而需要对员工进行经济赔偿。

至于具体的情况，则需要结合多种因素进行全面的分析和评估。

二、在公司打架开除有赔偿吗

通常情况下，如员工因在工作场所发生争斗而遭解雇时，通常无法获得经济补偿。

这是因为在职场中发生肢体冲突被视为严重违反公司规章制度的行为。

根据公司制定的相关规章制度，该类行事将被视作为可接受的惩罚方式之一，这项行动中的其中一种可能就是终止与员工签署的劳动合同关系，并且无需向员工提供任何形式的经济补偿。

然而，如果企业未能通过明确的规章制度告知员工在工作场所内与他人发生争执属于严重违规行为，或是在整个解职过程中的各项操作未遵循普遍适用的法律法规，这时员工可能会拥有要求获得经济赔偿的权利。

三、在公司打架被辞退了有补偿吗

当发生员工之间在公司内部进行肢体冲突的现象时，普遍而言此类事件往往会导致当事人遭到辞退，而且通常情况下并不会得到任何形式的经济赔偿。

这主要是由于打架斗殴这类行为严重地违反了公司所制定的各项规章制度以及劳动纪律，对公司的正常运营秩序以及企业形象造成了极大的负面影响。

然而，若公司未能明确地将打架纳入其规章制度中作为严重违纪行为来加以规范，亦或是相关的解雇处理过程并不符合现行法律法规的要求，那么在此类情形下，该员工仍有可能享有主张获取经济赔偿的权利。

当我们探讨在公司打架被开除有赔偿吗这个问题时，要知道这并非简单的有或者没有的答案。首先需要确定打架行为是否严重违反公司的规章制度，如果是，公司依照规定开除员工可能不需要支付赔偿。然而，如果公司规章制度没有明确界定打架行为属于严重违纪，或者处理过程存在程序不合法等情况，员工可能会有争取赔偿的权利。同时，被开除后的员工还面临着再就业时如何解释这段经历等问题。如果您对于在公司打架被开除后的法律权益、后续就业影响等仍存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

在公司打架被开除有赔偿吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在公司打架被开除有赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、在公司打架被开除有赔偿吗

用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、公司搬迁本市有赔偿吗

公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；

是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

具体情况如下：

1、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。

2、如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了，则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。

如果需要补偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司关闭派遣工有赔偿吗

用工单位关闭，对于劳务派遣员工是不需要支付经济补偿的。

劳务派遣的职工与用工单位建立的不是劳动关系，用工单位关闭只需要将派遣职工退回派遣单位。

劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产的，与派遣职工的劳动合同终止，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣单位是用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳动合同法实施条例》第三十一条

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

对于在公司打架被开除有赔偿吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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