导读：若雇主无合法依据擅自终止劳动契约，劳动者有权获赔偿款。劳动者可依法要求雇主给予相当于经济补偿标准两倍的赔偿金，经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故解除劳动合同怎么赔偿

导读：若雇主无合法依据擅自终止劳动契约，劳动者有权获赔偿款。劳动者可依法要求雇主给予相当于经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在公司从业年限计算，满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

一、无故解除劳动合同怎么赔偿

若雇主无合法依据而擅自终止劳动者与公司之间的劳动契约，那么作为劳动者，您将有权利获得一笔赔偿款。

通常情况下，劳动者可依法要求雇主向您提供相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

这里所述的“经济补偿”是根据劳动者在该公司从业年限的长短来计算的，原则上每满一年就将给你一个月的工资做为补偿。

如果你在公司工作了六个月以上但不满一年，那么也会被视作整整一年去计算；反之，若不足六个月，则只会得到半个月的工资作为补偿。

二、无故解除劳动关系赔偿多少

若用人单位无理地解除劳动合同关系，则这将被视为非法解雇行为。

在此情况下，劳工有权向人力资源管理部门请求赔付补偿费用。

补偿费的金额为经济补偿金的双倍。

具体而言，经济补偿金根据劳工在所在单位的服役年限计算，每工作满一年即给予一个月的薪资作为补偿。

如果超过六个月而不足一整年，则会按照实际工作期限进行计算；对于服务期未达半年的情况，则仅需给予劳工半个月的薪资作为补偿。

因此，一般来说，补偿费用的计算方式是每一年的工作时间补偿两个月的薪水。

三、无故解除劳动合同的赔偿责任有哪些

对于雇主无正当理由擅自解除劳动合同一事，作为劳动者，有权利主张获得相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资给劳动者。

若劳动者在该单位工作了六个月以上但未满一年，则视为已服务一年；而若劳动者在该单位工作时间不足六个月，则应给予其半个月工资的经济补偿。

然而，若雇主违反相关法律规定，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

当我们明晰无故解除劳动合同怎么赔偿之后，我们也不能忽视与之相关的其他重要问题。比如在这种情况下，员工除了获得应有的经济赔偿，如何维护自己的职业声誉？因为被无故解除劳动合同可能会对员工后续的求职产生不良影响。另外，员工是否其实可以要求企业恢复劳动关系呢？这也是一个值得深入探讨的方面。如果您正面临无故解除劳动合同的困扰，或者对赔偿之后可能涉及的问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

什么是无故解除劳动合同

无故解除劳动合同就是用人单位没有合法的理由与劳动解除了劳动合同，这种行为是违法的行为，用人单位与劳动者解除劳动合同必须提前通知劳动者，并与劳动者协商一致后才能解除。

一、什么是无故解除劳动合同？

无故解除劳动合同就是指没有原因就与劳动者解除了劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的程序：

用人单位单方解除劳动合同的，其实我们应当履行如下程序：

1制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书其实我们应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2其实我们应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4用人单位依照法律有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、用人单位解除劳动合同补偿方式和标准是怎样的？

单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。

经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就其实可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的，按一年计算;不满六个月的，其实可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者进入单位开始工作，一般用人单位都会与其签订劳动合同，在合同的履行期间用人单位和劳动者按照约定履行各方的义务和责任，但是用人单位如果违约违法的与劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权利要求用人单位给予补偿。

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