导读：无固定期限劳动合同并非必须签署。满足一定条件下雇佣机构有签无固定期限合同的义务，如劳动者连续工作满十年、特定情形下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同必须要签吗

导读：无固定期限劳动合同并非必须签署。满足一定条件下雇佣机构有签无固定期限合同的义务，如劳动者连续工作满十年、特定情形下工作满十年且距退休不足十年、连续签两次固定期限合同且无相关规定情形。若不满足这些条件，双方也可协商签固定期限合同或完成特定任务为期限的合同。

一、无固定期限劳动合同必须要签吗

无固定期限劳动合同并非强制签署之事项。

满足特定条件之时，雇佣机构有义务与员工缔结无固定期限劳动合同。

譬如，劳动者已连续受雇于该雇佣机构达十年之久者；雇佣机构初践劳动合同制度或国有企业进行体制改革后再行制定新劳动合同之际，劳动者在该雇佣机构已连续服务满十年且距离法定退休年龄尚余不足十年时间者；以及连续签订两次固定期限劳动合同之后，若劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定之情况，则可续订劳动合同。

然而，若未能达到上述条件，双方亦可经协商决定签订固定期限劳动合同或以完成某一特定工作任务为期限的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同几年

在无固定期限劳动合同中，由于未明确规定其有效期，故此种类型的劳动合同代表着由用人单位和劳动者共同协商约定的没有确切终止期限的劳动协议。

一般而言，只要不触犯相关法律法规规定的劳动合同解除或终止事项，则参保双方的劳动雇佣关系便可保持永久性的延续状态。

三、无固定期限合同怎么赔偿标准

对于无固定期限劳动合同的赔偿标准，需要依据解除劳动合同时所存在的特定情况进行具体分析和明确判断。

倘若发生用人单位非法解除劳动合同的情况，则劳动者有权要求该单位支付双倍的经济补偿作为相应的赔偿金。

在此过程中，经济补偿的金额将按照劳动者在本单位工作的实际年限，以每满一年为单位支付一个月工资的标准进行计算。

若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨无固定期限劳动合同必须要签吗这个问题时，我们知道这要依据多种情况来判定。比如在满足连续工作满十年等法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。然而，这只是一方面。与之相关的还有无固定期限劳动合同解除的条件和限制问题，在何种情况下用人单位或劳动者其实可以合法解除合同，这对双方权益有着重大影响。另外，无固定期限合同下的薪资调整机制也是一个要点，它与合同的稳定性和劳动者的生活保障息息相关。如果您对无固定期限劳动合同的签订、解除或者薪资调整等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

第三次签合同必须签无固定期限吗

根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。

一、第三次签合同必须签无固定期限吗

依据现行劳动法规的明确要求，劳动者在接连两次签订了固定期限的劳动合同时，若未遭遇任何法律明令禁止的特定情境，同时劳动者并未主动提出签订固定期限劳动合同的意愿的话，那么此时便理应与用人单位签订起无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次签合同不签终身合法吗

根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。

倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。

劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。

值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。

其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。

当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样其实可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。

至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。

从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；

而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“第三次签合同必须签无固定期限吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

无固定期限劳动合同必须要签吗相关拓展阅读

第三次签合同必须签无固定期限吗

... 导读：无固定期限劳动合同并非必须签署。满足一定条件下雇佣机构有签无固定期限合同的义务，如劳动者连续工作满十年、特定情形下工作满十年且距退休不足十年、连续签两次固...更多无固定期限劳动合同必须要签吗。