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无固定期限合同怎么赔付员工的

导读：无固定期限劳动合同解除的赔付款项情况复杂。若用人单位违法解除合同，需向员工支付经济补偿标准双倍的赔偿金。经济补偿数额按劳动者在本单位工作年限计算，工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿。

一、无固定期限合同怎么赔付员工的

对于无固定期限劳动合同解除所涉及的赔付款项问题，其具体情况颇为错综复杂。

通常而言，若系用人单位因违反相关法律法规而导致的合同解除行为，则需向员工支付相应的赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

经济补偿的具体数额根据该劳动者在本单位工作时间的长短来计算，即工作年限超过六个月但不足一年的，按照一年计算;若工作年限低于六个月的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。

二、无固定期限合同到期赔偿金怎么算

无固定期限劳动合同通常并不涉及到正常的合同终止问题。

然而，若满足法律规定的解除条件，雇主有权解除无固定期限劳动合同，并需向劳动者支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体数额和根据为：按照劳动者在该用人单位实际服务时间长短来计算，即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。

对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，将其视为已服务满一年进行计算；而对于服务期低于六个月的劳动者，则只需要支付半个月工资作为补偿即可。

三、无固定期限合同到期赔偿怎么算的

基于无固定期限的劳动合同通常并不需要考虑到合约期限届满的问题。

然而，若满足了法律所规定的解除条件，如雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的相关规定解除与员工之间的劳动关系时，雇主即有义务向该员工支付相应的经济补偿金。

其中，关于经济补偿金的支付标准，将依据员工在本企业内的实际服务年限而定，每达到一年便需向其支付相当于本人一个月薪资额度的金额作为补偿；对于服务年限大于等于六个月但小于一整年的员工，将按照一整年来进行计算；而对于服务年限不满六个月的员工，雇主则只需支付半个月工资的补偿数额即可。

在了解无固定期限合同怎么赔付员工的之后，我们也要清楚与之相关的其他权益问题。比如在无固定期限合同下，如果企业进行裁员，员工除了获得赔付外，对于裁员的合法性也有争议的权利，员工其实可以通过法律途径要求企业证明裁员符合法定程序。另外，员工在被赔付后，再次就业的权益保障也是一个重要方面，例如新单位是否会因为之前的无固定期限合同解除而存在歧视等情况。如果您对无固定期限合同赔付员工的具体金额计算、赔付方式或者相关权益保障等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

辞退无固定期限员工怎么赔偿

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者其实可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

一、辞退无固定期限员工怎么赔偿

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者其实可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：

1、在公司工作的年限;

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除无固定期限合同条件是什么

按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，其实可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3、约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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