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孕妇解雇赔偿怎么算的

导读：孕妇受法律特殊保护，一般雇主不得擅自辞退孕期职工。若孕期职工犯单位定义的重大过错被开除则无补偿；若雇主违规解聘，需按法律法规支付赔偿，赔偿含非法解除劳动关系补偿金（依工作年限，每满一年付两个月工资），还应考虑孕期职工薪资损失和生育津贴等权益。

一、孕妇解雇赔偿怎么算的

作为社会中的特殊人群体，孕妇享有来自法律层面的独特保护。

在绝大部分情况下，雇主都不能擅自辞退孕期职工。

然而，倘若孕期职工触犯了本单位格外重视的纪律制度等所定义的重大过错，并遭到了雇主强制性的开除处理，那么她们将无法获得相应的补偿待遇。

反之，若雇主不合规地解聘孕期职工，此时必须按照相关的法律法规向其支付赔偿款。

赔偿的范围通常涵盖因非法解除劳动关系而引发的补偿金部分，具体的金额则需依据工作年限来决定，每工作满一年就需要支付两个月的工资总额。

值得注意的是，この以外，我们还应该充分考虑到孕期职工在薪资上的损失以及生育津贴等相关权益。

二、孕妇解雇赔偿多少钱合理一些

孕妇被视为享有特别法律保护的群体，在绝大多数情形下，雇主不得擅自解雇孕妇。

若有雇主违反相关规定擅自解雇孕妇，其所需要支付的赔偿金往往是按照多个维度进行衡量和计算的结果。

具体而言，工资待遇、孕妇在单位的工作时长等要素都会纳入考量范围。

依据惯例，赔偿费用应包含以下几个部分：首先，违法解除劳动合同所需支付的赔偿金（即工作年限乘以月工资的两倍）；其次，孕妇在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间的工资福利待遇。

三、孕妇解雇赔偿怎么算赔偿金额

倘若孕妇遭受解雇，用人单位便涉嫌违反相关法律法规，并须对孕妇做出相应的补偿。

这其中包含了按照经济补偿方式的二倍计算，以期给予孕妇更为充分的保障。

通常情况下，所述的经济补偿方式会根据孕妇在本单位的服务年限来决定，每过1年，就有权利获得1个月的工资作为补偿。

若服务时间超过6个月但不足1年，则视为1年处理；反之，若服务时间未达6个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

值得注意的是，此处所提及的月工资，是指孕妇在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。

了解孕妇解雇赔偿怎么算的固然重要，但这往往还牵扯到其他相关权益问题。比如，孕妇在被解雇过程中，如果遭受不公正对待，如何通过合法途径维护自己的权益？除了经济赔偿之外，孕妇原本享有的福利待遇，像孕期的产检假、特殊的劳动保护等又该如何保障？在实际情况中，这些问题可能会相互交织，变得复杂难辨。如果您或者您身边的人正面临孕妇解雇相关的法律困扰，无论是赔偿金额的计算，还是权益维护方面的疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

公司解雇孕妇如何计算赔偿金

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解雇孕妇如何计算赔偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，职工其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、法律规定：《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条

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